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2017年国家规定二胎产假可以休息几天

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  自从开放二胎产后学习啦在线学习网,大家都很关心二胎产假是如何放的。开发二胎之后,放产假但是日期是否也是有延长的。小编整理了二胎产假国家规定2017,欢迎阅读!

  二胎产假国家规定2017

  12月27日下午,在全国人大会的新闻发布会上,国家卫生计生委法制司司长张春生表示,下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。

  取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律学习啦在线学习网法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

  产假期间工资如何发放

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

学习啦在线学习网   第三,产假,领生育津贴

  产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例学习啦在线学习网延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

  第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

学习啦在线学习网   女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

学习啦在线学习网   需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

  二胎产假相关知识

学习啦在线学习网   1:父母未曾办理《独生子女父母光荣证》年老时是否能领取奖励金?(可以)

  2:如果第一胎是双胞胎,还能否再生育?(不能)

  3:生育一个孩子后又收养了孩子,能不能再生育?(能)

学习啦在线学习网   4:特殊情况下对生育三孩是怎么规定的?

  国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女,具体办法学习啦在线学习网由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定。同时明确,夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

学习啦在线学习网   举例来说,丈夫的户籍地在A省,妻子在B省。符合哪些条件的夫妻可以生三孩,A省和B省的规则不同。依据该夫妻的条件,在A省不允许生三孩,在B省却可以,那么遵循“有利于当事人原则”,有利于该夫妻的是B省的政策,该夫妻就可以按照B省的规定,合法生三孩。

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2017年国家规定二胎产假可以休息几天

自从开放二胎产后,大家都很关心二胎产假是如何放的。开发二胎之后,放产假但是日期是否也是有延长的。小编整理了二胎产假国家规定2017,欢迎阅读! 二胎产假国家规定2017 12月27日下午,在全国人大会的新闻发布会上,国家卫生计生委法制司司长张春生表示,下
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