工作励志哲理短文(2)
工作励志哲理短文
工作励志哲理短文篇2:新人在职场最容易吃的亏
学习啦在线学习网 最近《疯狂动物城》大火,男人都迷上了勇敢可爱的兔子朱迪,所有女人都迷上了成熟男友力max的狐狸尼克。
一只农村来的小兔子,初来乍到在动物城的警局,明星毕业生的朱迪也曾经面临了很多职场中的挫折:被排挤、工作内容边缘化、职场中没有同类......其实工作中和动画片一样,多数新人在刚刚入职时都会遇到这样那样的问题,关键是你之后要如何证明自己。
学习啦在线学习网 初来乍到的实习生和职场新人往往容易吃亏:
1.不会做人
2.工作不愿承担责任
学习啦在线学习网 3.经常犯低级错误
4.不重视KPI绩效
学习啦在线学习网 5.以为工作后就不用学习
6.做决定急躁欠考虑
下面我跟大家分享一些,在新环境中如何渐渐适应到工作变得得心应手的心得,希望可以帮助到一些还在迷茫无助的职场新人。
做事重要,做人更重要
学习啦在线学习网 很多实习生和职场新人往往会忽视这一点,不和大家一起吃午饭,不喜欢和大家交流,沉浸在自己的小世界,带着耳机刷着网页或者各种表格。这样真的不对!
姑娘大四在一家台湾企业实习,由于行业是奢侈品和时尚相关,工作的同事都是女孩,并且每天都有着讲不完的八卦流言。当时只想有个实习的经验,所以每天做着别人分下来的活儿,然后就打开各种聊天工具和同学朋友聊天,中午也很少和大家一起吃饭,很少和其他同事沟通交流......在她正式第一份工作时,需要办社保手续,联系上一家实习公司,却发现电话打了好几次,对方都没有帮她搞定,其实就是鼠标点击一下的事儿,但却耗费了她2个月的时间。后来她和我讲到:想到自己在实习的表现,肯定让人觉得差强人意,才导致后来事情的不顺利,还白白损失了2个月的社保费用。
大家在职场中一定要学会与人交流,最好每天和同事一起吃饭,时常请教同事问题,促进你和他们的距离和交情,工作上也会顺畅高效许多。
仅完成任务绝对不够,超额完成KPI才行
学习啦在线学习网 很多人都觉得KPI这个东西太不人性化,明明很多事情自己付出了很多,由于种种原因没有完成KPI却给自己造成了经济的损失太不值得。从大学生过渡到职场人,大家要明白在商业社会中没有免费的午餐,你的工作效益和价值往往与你的工资和绩效挂钩,再想有大学60分万岁的情形就太不现实了。
每天还在混日子吗?告诉你:在领导眼中,完成KPI,你只有及格分60分,奖金灰常少。只有超额完成,达到80甚至90分,才能拿到更高的奖金。
学习啦在线学习网 做事要以结果导向,否则干再多也是白干
学习啦在线学习网 工作中一定要强调结果,强调数据。如果没有数据支持,你做的东西再好,大家只有一个感官上的评价,只有坚实的数据支持才能够给你带来实际的利益。
这就是为什么很多工作都牵扯到数据分析,周报、月报了,大家要善于在工作中做总结,多拿数据说话,这样才能别人看到你的努力和价值。
学习啦在线学习网 形象和口碑,比你干了什么重要
这里面讲的就是你要懂得个人形象的管理,想想你的同事每天对你的印象如何,是严重拖延症,还是高效细心,还是马虎心大......虽然说每个人有自己不同的工作能力和习惯,但是如果你从他人最终多次听到负面的评价,你一定要注意了“这可能不是别人的问题,而是你的问题”!!!
学习啦在线学习网 你需要马上做改变,改掉拖延,改掉马虎,改掉心大,改掉碎嘴,改掉偷懒。行业真的很窄,说不定你还能在别处遇到原来的同事,保持良好的个人形象和专业口碑真的很重要。
一定要少犯错,犯了错一定要敢承担
职场新人做很多事情都是第一次,所以往往做不好还会犯很多低级或高级的错误。几乎所有公司都会设置3-6个月的试用期,这段时间就是考验你的时候。所谓事不过三,如果你天天犯错,真的可能熬不过试用期就被炒鱿鱼。
学习啦在线学习网 想要做到不犯错、少犯错,你需要做事情动脑子,考虑全面,遇到清楚地多和相关同事沟通取经,碍于面子大家都会帮助新人的。至于主动承担这点,不用多说,做错事还逃避责任的人会被所有人厌弃和拉黑,所以,一定不要这样做!
学习啦在线学习网 方向比努力更重要
这点对于实习生和职场新人来讲,比较难掌握。我目前也没有把握自己做的那些决定是正确的,哪些是错误的,但是提醒大家在做决定前一定要多多地考虑周全,列一下相关的因素,分析一下利弊再做决断。
学习啦在线学习网 尤其不赞成裸辞,游荡一段时间找不到工作,结果又随便找了一份工作维持生活。要回校考研读书,就要考虑到自己会损失2年的工作经验和升职机会,毕业后还是应届生身份求职。要辞职,就要考虑到有没有收到几个满意的offer,有意向谈妥再做决定。
以上,希望对可以让更多的职场新人少走些弯路,少吃一些亏,职场中走得更远。
工作励志哲理短文篇3:正是你的不努力成就了别人的好成绩
我们总是在羡慕别人的工作如何出色,却很少有人想到别人为了这份工作付出了多少。也许深夜12点你已经进入梦乡的时候,别人还在埋头工作;也许当你在跟同事聊一些明星八卦的时候,别人还在埋头工作。很多时候正是我们自己的不努力,才更加突出了别人的努力与优秀。
学习啦在线学习网 这方面,日本的和田一郎,一个从工作了18年的公司辞职的职场老人,用他的亲身经历给我们上了生动的一课。他用自己的亲身经历告诉我们在职场中你的努力与不努力,将带来天差地别的职场生活。
◎快速进入状态,知道自己该干什么
学习啦在线学习网 那是,进公司第一天发生的事。
学习啦在线学习网 四十多个新进男职员被召集在会议室里,大家穿着穿不惯的西装老实地听着演讲。公司里包括董事在内的一些领导对新进职员做欢迎演讲。那时我很自负地认为没有人知道他们在说些什么。
到了下午休息的时间,人事部负责人说把外套脱掉可以放松些。大家脱了外套,虽然彼此还不熟悉,但也开始交谈起来。过了几分钟,欢迎会又开始了,大家都挺直了背,面向前方,人事部负责人在说着些什么。我恍恍惚惚地听着,到中途时已经完全神游天外了。“……怎么,还有人没穿上外套,一个走入社会的人……”我回过神的时候发现没有穿上外套的只有我一个,其他人不知何时都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。
学习啦在线学习网 我是新进职员中第一个挨骂的,真是可悲!要说在公司一直默默无闻的我有什么令人瞩目的事的话,那就是第一个被骂和最早结婚。我所说的“外套事件”足以证明我从第一天起就没有准备好,而游戏却早已开始了。
学习啦在线学习网 我周围的同事看上去很轻松地说着一些生硬的客套话,实际上他们早已明白该做什么,并且很快地行动起来。然而,我当时却完全没有领悟到。接下来我要说一说为什么我从刚进公司那天起,就没有全身心地投入到职场这场游戏里,而这必然会使我感到痛苦。
◎尽快从不切实际的梦想中跳出来
学习啦在线学习网 我不知道有几成毕业生能进入到自己希望的行业和公司。是不是所有的毕业生在进入公司后都能放弃梦想和希望,准备好配合公司呢?
三十多年前,我从大学毕业,之后进了一家百货公司。和其他多数人一样,这既不是我想进的行业,也不是我最希望进的公司。我最想进的是出版公司,但进这行十分不易。和我一起留级的大学同学曾问过我希望从事的行业,当我说出“出版业”时,他说:“你还是清醒些吧。”之后我就没再做梦了。不论哪个行业,只要是听说过名字的就胡乱投简历,然后进了第一家录用我的公司。
当时的我还没完全从成为作家的天真梦想中醒过来,也没有做自由撰稿人的打算,也没想着每天花很长时间做辛苦的写作训练,只是梦想着看看书,随便写点什么,终有一天变成作家。总之,当时的我是一个不切实际的天真的年轻人。
◎公司不只是赚取生活费的地方,更是学习成长的地方
学习啦在线学习网 那时的我认为,公司只能算是赚取生活费的地方。而书上说的“工作使人成长”,或是“顾客的喜乐就是自己的喜乐”这样的话,只不过是大人们为拴住我们的脖子捏造出来的虚幻故事。所以当时我对公司的期望是能按时下班,正常休假。当我被分配到销售锅的卖场时,我期盼着早点从绘有童话田园风景图的带耳搪瓷锅中解脱出来,转到具有创意性的部门,像宣传部或企划部。幸运的是,愿望实现了!几年后,我被调到销售企划部,多亏有人推荐说卫浴用品那边有个有趣的人,之后这个又帮了我很多。于是我从卫浴用品卖场这个第二职位转到了办公室,写写报告以及收集上司需要的一些数据。销售企划部!这几个字激荡着我的内心。但是,在很少接触市场,空有一腔热血的情况下,我还是做不出什么成绩来,很快又回到了原来的状态。
学习啦在线学习网 ◎一开始就知道自己该干什么,让你赢在起跑线
而和我相比,同时进公司的那些对手又如何呢?三十年后,很多人都当上了董事。原本他们中就有很多人都毕业于商学部和经营学部,并且在校时就已经开始对零售业进行专门的研究了。不知他们是否进了第一志愿的公司,但至少他们把零售业作为自己的第一志愿,也进了业界自己希望进的几家公司中的一家。他们虽然没有露骨地表现出想当董事,但他们确实是在进公司时就早早地瞄准了高处并暗自奋斗着,抱着绝对要有一席之地的决心,奋斗在零售业这行里。所以,欢迎会那天,不用人事部负责人说,他们就能理所当然地穿好外套。
学习啦在线学习网 我自负地认为自己并不会输给他们这样的强手,甚至自信地认为,就算不全身心地工作,自己只是赢不了,但绝不会输。说实话,当时我自满地认为,和那些汇集了比我头脑好、运动好的超级精英的贸易公司、银行、电视台等相比,京都大学毕业的我在公司还是很有竞争力的。然而,结果却是惨败。
学习啦在线学习网 单单是因为我对工作的态度差吗?并非如此。我放下羞耻心,把自己刚进社会的职业经历坦率地写出来,是因为我觉得有很多年轻人也有和我一样的感受,也有像我这样分不清梦想和妄想,但却迟迟放不下的人;也有像我这样做着不是自己所希望从事的职业的人。有些人认为为了升职而拼命很难看;还有一大部分人觉得差不多就行了;还有人说,比起赤裸裸的竞争,要更重视合作与共生。对此很多人是迷茫没有方向的。
但是不要忘了,即使竞争对手看起来满不在乎,实际上很多人都在奔着升职向前冲。和学生时代一样,“学霸”往往会被大家讨厌,评价也不好,所以没有人会说自己是为了考高分或进好的公司在努力学习。那些学习好的人总是默默地准备着考试,说不会答题,却总能拿到好的成绩。
学习啦在线学习网 ◎每天进步1%与每天落后1%,若干年后就是天壤之别
学习啦在线学习网 职场人生是像马拉松一样的漫长游戏。而在这场漫长游戏中,知道时间的价值并能运用的人属于有优势的人。
人们说到距离时常用到一个公式:
学习啦在线学习网 1.01365≈37.8
0.99365≈0.026
这个单纯的数字游戏中有这样一层意思:有上进心的人每天比前一天进步1%,365天后约为38。相反,没有干劲的人每天比原来落后1%,365天后约为0.026。以二十年、三十年为尺度来看职员生涯的话,这个公式就很有现实意味了。
学习啦在线学习网 有董事A和组长B,他们现在的影响力、能力、工资都有很大的差距。但刚进公司时他们的差距有这么大吗?恐怕只是稍微有点差别吧,不然B也不会被公司录取。而这微小的差别在升职后则变成了巨大的差距,因为升职后可以学到更多的东西。有句话说“地位造就人”。升职产生的差别又成为下次升职的关键,进而获得更上一层的能力。就像这样,一点点的差别在漫长的时光中变成了具有决定性作用的差别。
从漫长的职场人生来看,你或许会觉得刚进公司的三五年不会有多大的影响。但如果你从一开始就没有全力以赴,二三十年后将会有天壤之别。
◎今天不努力,明天公司裁掉的可能就是你
学习啦在线学习网 请看下面的图,竖轴是对公司的贡献度,横轴是工作年数。
从一开始就全力以赴的工作能手A,最初从公司得到的比为公司贡献的要多;但随着能力与技能的提高,工作数年后就超过了公司设定的保本点X,之后就一直给公司增加利润。像我这种普通职员B,比A晚几年后也能超过保本点X,此后则相当于向公司偿还年轻时借的债。而无能的C则在若干年后仍然是公司的包袱。那么当面临不得不裁员的境况时,企业会如何呢?理论上应该是公司将保本点提高至Y,像我一样的普通职员B也会被视为对公司没有贡献的人。
从这个图可以看出,刚进公司时A和B的差别看上去似乎很小,或许也就是月薪几百日元、奖金几千日元的差别。当时可能会觉得,因为一点点的差别而把灵魂卖给公司、丢掉自己的想法实在太愚蠢,但那么一点点的差别在二十年后则无情地变为很大的差距。就算A的业绩变差了,也还是公司需要的人才。换作是B,公司稳定时还是安全的,而公司发展不好时就成了不需要的人。如此这般,时间所具有的意义对“职场人生”这场游戏就有着非同一般的影响力。
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