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“管理之神”的70%原则

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“管理之神”的70%原则

学习啦在线学习网   管理者的宿命是管理平凡人。“管理之神”松下幸之助先生的70%原则能够帮助我们做好平凡人的管理

  1. 70%原则聘用人才:使用只能打70分的人才,而不是100分的天才

学习啦在线学习网   2. 70%原则使用人才:只要知道员工70%胜任一项工作,就可以授权给他做

  3. 70%原则信任员工:如果公司70%的员工是可以信任的,就可以信任整体

  4. 70%原则看员工优缺点:70%的眼光看员工优点,30%看缺点

  5. 70%原则授权:70%授权,30%管

学习啦在线学习网   6. 70%原则获取员工满意:不可能让100%的人满意,但要70%员工满意

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