职场经验人：薪水是6年苦干的结果
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只有努力才能获得高薪
曾明是1998年华东石油大学毕业的，刚出校门也是雄心勃勃，对一般的工作不屑一顾。几年时间匆匆就在手指间滑过，2005年一次同学聚会时，同学们讲了各自的工作、生活情况，其中有的同学在事业上已小有成就。看到别的同学成功，曾明既羡慕也有些伤感。和成功同学交流，他们的共同点就是扎扎实实工作，以自己的能力、业绩证明自己的价值。
这次同学聚会让曾明豁然开朗，她找到了多年默默无闻的原因。恰在此时，中国石油管道兰州输气分公司招工，因为老公一直在兰州工作，夫妻分居，于是参加了考试被幸运录取。之后，她从山东来到兰州，被分到分公司党群科工作。曾明很珍惜来之不易的这份工作，她从一般职员干起。对领导分配的工作，不论大小事情都兢兢业业，和新老同事相处和谐。如今，她已经成为公司的骨干，党群科的副科长，工资待遇也不错。
谈起发生在自己身上的变化，曾明感慨颇深，“如果，刚参加工作就能像2007年那样，自己肯定比现在干得还好。都是年轻无知惹的事啊，所幸自己后来醒悟了。”
对自己现在工作上小有成就，曾明总结了几点经验：
一是高薪水是建立在努力工作前提下的，这是一个应果的关系，绝对不能将两者关系颠倒。可现实生活中，我们许多大学生也包括其他就业者，往往把这个关系弄反了。因此，也就不可能获得稳定的收入，更不用说高薪水了；
二是工作搞上去了，得到领导和同事们认可，薪水和待遇自然而然就上去了。作为大学生就业者参加工作后，考虑的全部事情就是如何搞好工作，不要让精力分散到其他方面。
三是在任何企业工作都是一个熟悉的过程，而不在于你原来干过什么工作。并且，企业也不会在乎你原来是干什么的。四是对工作负责，就是对自己对家庭负责。要学会快乐地工作，享受工作。
其实，这些年也不是没有困难，(如照顾孩子方面)关键是要正确对待，安排好家庭和工作的关系。
任何一个人必须从基层做起
你只有从基层干起，熟悉基层的工作并干出成绩，企业才会给你相应的待遇。就业者和用人单位的关系就象谈对象，你不付出真情也就不可能收获“爱情”。
中国石油管道兰州输气分公司副经理林立明开宗明义，在接受记者采访谈到企业使用大学生人才观时首先说了上面一句话。他告诉记者，兰州输气分公司是2001年成立的，当时招工主要是属地化，尤其特别需要大学生人才。作为国有大型企业，对刚进企业的大学生不许偌，也不会区别于其他就业者的薪水。这是因为，企业对你有一个认识的过程，在你没有充分展示自己才能的情况下，企业不可能对你“优惠”。也就是说，企业招进一个大学生，刚开始会把你当成普通员工对待，你的前途在你自己手里，企业会随着你对企业的贡献增加你的薪水。如果干得好，完全可以取代他这个副经理。
要知道大型企业由于有先进的管理和设备，因此他对人才十分渴望。但任何一个人才，你必须从基层做起，否则你就不可能成为企业的人才。包括现在在职的领导，那一个不是从基层干上来的。他们公司有几个大学生干得很出色，如今已经成了公司的骨干。如西宁站的副站长井含昌，他是2000年的大专生。当年9月进入公司，从操作工开始干起，然后干到班长。2008年全国石油管道技术比武，他获得了冠军。之后，就被提拔为副站长。你说，企业不用这样的人才用谁？
企业对大学生的培养是逐步的，先从最低工资标准开始，然后随着你的不断进步不断提高你的薪水。当然，你对企业没有贡献，企业也不会逐步提高你的薪水。大学生不能以为进了国有大型企业就进了保险柜，高薪水是你努力的结果，你不进取高薪水就没有你的份。实际上企业和就业者是相互认可、相辅相成的，只有你认可了我，我才能认可你。从基层一步一步上来的大学生人才，基层的人服你也有威信，而作为企业绝不承诺你将来会怎样，因为这个决定权在你自己手里。企业用的是对企业有贡献的大学生人才，而不仅仅是工作年限长。那样的人遍地都是，谁给企业做贡献，企业就给谁高薪水，这是最简单也是最根本的道理。
曾明是1998年华东石油大学毕业的，刚出校门也是雄心勃勃，对一般的工作不屑一顾。几年时间匆匆就在手指间滑过，2005年一次同学聚会时，同学们讲了各自的工作、生活情况，其中有的同学在事业上已小有成就。看到别的同学成功，曾明既羡慕也有些伤感。和成功同学交流，他们的共同点就是扎扎实实工作，以自己的能力、业绩证明自己的价值。
这次同学聚会让曾明豁然开朗，她找到了多年默默无闻的原因。恰在此时，中国石油管道兰州输气分公司招工，因为老公一直在兰州工作，夫妻分居，于是参加了考试被幸运录取。之后，她从山东来到兰州，被分到分公司党群科工作。曾明很珍惜来之不易的这份工作，她从一般职员干起。对领导分配的工作，不论大小事情都兢兢业业，和新老同事相处和谐。如今，她已经成为公司的骨干，党群科的副科长，工资待遇也不错。
谈起发生在自己身上的变化，曾明感慨颇深，“如果，刚参加工作就能像2007年那样，自己肯定比现在干得还好。都是年轻无知惹的事啊，所幸自己后来醒悟了。”
对自己现在工作上小有成就，曾明总结了几点经验：
一是高薪水是建立在努力工作前提下的，这是一个应果的关系，绝对不能将两者关系颠倒。可现实生活中，我们许多大学生也包括其他就业者，往往把这个关系弄反了。因此，也就不可能获得稳定的收入，更不用说高薪水了；
二是工作搞上去了，得到领导和同事们认可，薪水和待遇自然而然就上去了。作为大学生就业者参加工作后，考虑的全部事情就是如何搞好工作，不要让精力分散到其他方面。
三是在任何企业工作都是一个熟悉的过程，而不在于你原来干过什么工作。并且，企业也不会在乎你原来是干什么的。四是对工作负责，就是对自己对家庭负责。要学会快乐地工作，享受工作。
其实，这些年也不是没有困难，(如照顾孩子方面)关键是要正确对待，安排好家庭和工作的关系。
任何一个人必须从基层做起
你只有从基层干起，熟悉基层的工作并干出成绩，企业才会给你相应的待遇。就业者和用人单位的关系就象谈对象，你不付出真情也就不可能收获“爱情”。
中国石油管道兰州输气分公司副经理林立明开宗明义，在接受记者采访谈到企业使用大学生人才观时首先说了上面一句话。他告诉记者，兰州输气分公司是2001年成立的，当时招工主要是属地化，尤其特别需要大学生人才。作为国有大型企业，对刚进企业的大学生不许偌，也不会区别于其他就业者的薪水。这是因为，企业对你有一个认识的过程，在你没有充分展示自己才能的情况下，企业不可能对你“优惠”。也就是说，企业招进一个大学生，刚开始会把你当成普通员工对待，你的前途在你自己手里，企业会随着你对企业的贡献增加你的薪水。如果干得好，完全可以取代他这个副经理。
要知道大型企业由于有先进的管理和设备，因此他对人才十分渴望。但任何一个人才，你必须从基层做起，否则你就不可能成为企业的人才。包括现在在职的领导，那一个不是从基层干上来的。他们公司有几个大学生干得很出色，如今已经成了公司的骨干。如西宁站的副站长井含昌，他是2000年的大专生。当年9月进入公司，从操作工开始干起，然后干到班长。2008年全国石油管道技术比武，他获得了冠军。之后，就被提拔为副站长。你说，企业不用这样的人才用谁？
企业对大学生的培养是逐步的，先从最低工资标准开始，然后随着你的不断进步不断提高你的薪水。当然，你对企业没有贡献，企业也不会逐步提高你的薪水。大学生不能以为进了国有大型企业就进了保险柜，高薪水是你努力的结果，你不进取高薪水就没有你的份。实际上企业和就业者是相互认可、相辅相成的，只有你认可了我，我才能认可你。从基层一步一步上来的大学生人才，基层的人服你也有威信，而作为企业绝不承诺你将来会怎样，因为这个决定权在你自己手里。企业用的是对企业有贡献的大学生人才，而不仅仅是工作年限长。那样的人遍地都是，谁给企业做贡献，企业就给谁高薪水，这是最简单也是最根本的道理。