个人职业定位

个人职业定位

　　大家都攒着一股劲，都想要找一份好工作，然而很多学生都有着相同的问题——我究竟适合做什么?这也是我们一直以来被问到的最多问题。下面就由学习啦小编为大家介绍一下个人职业定位的文章，欢迎阅读。

　　个人职业定位篇1

　　大家都攒着一股劲，都想要找一份好工作，然而很多学生都有着相同的问题——我究竟适合做什么?这也是我们一直以来被问到的最多问题。

　　这个问题说白了就是给自己一个明确的定位，真真正正的认识自己。据权威机构统计，大学生中清楚地认识自己将来自己的第一份工作的学生不足10%，然而这不足10%的同学中89%都能找到自己最满意的工作。而那些没有很好的定位的同学中，对自己的第一份工作满意的只占17%。由此可见，如果能够尽早认清自己，能够针对自己的目标，很早就做了相应的准备，无论是专业知识还是实习经历，完全是为了自己将来的工作而努力的。这样，我们就能有的放矢了。

学习啦在线学习网 　　然而，更多的同学在大学期间几乎没有花时间去想过自己的个人定位，更何谈为自己的目标去做针对性的准备呢?当升入大四，求职压力已迫在眉睫，这时才会意识到这个问题。而大家的通常解决方法就是向其他人征求意见，希望别人能简单直接的告诉你适合做什么工作。这也是特训营学员经常会问到的问题。特训营高级咨询师杨老师曾经说过：“个人职业定位是只能由个人完成的，任何给你明确方向指导的人都是不负责任的。”试想一下，如果一个人的职业生涯只是因为某些权威的意见就被确定了，而这个权威人士又真的了解你多少呢?

学习啦在线学习网 　　下面为大家介绍通常使用的个人定位方法。

　　一、个人挖掘。

　　顾名思义，深入探究自己在校期间的各种能力表现和兴趣爱好，这也是求职准备的第一步。

　　1.能力表现包括：专业知识成绩、科研经历、各类学科竞赛经历、实习兼职经历、学生活动经历等几个方面。

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　　其中，除个人性格优缺点之外，都可以很容易的想清楚，但有一点需要注意，一定要考虑全面，要把这些项目逐一列出，并具体分析自己在其中运用了哪些能力，哪些自己做的是成功的，哪些是不成功的，哪些地方还有待改进。对于个人性格优缺点，首先要自己考虑，依然是逐一列出，优点缺点分别考虑;然后再找身边的朋友家人，让他们给你做评价。后者是最重要的，一定要认真对待。当你把外人给你的评价和自己的分析结果综合考虑后，你就知道自己的性格概况如何了。

　　当你完成了第一步，你今后的一切求职准备都会基于这个基础出发，其重要性是第一位的，所以务必认真仔细的完成。

　　二、ICP调研。

学习啦在线学习网 　　ICP即是Industry(行业)、Company(公司)、Position(职位)。

　　1.Industry。包括行业发展前景，是朝阳行业、成熟行业还是夕阳行业。这将很大程度上决定这个行业将来的人员需求量及发展空间。另外还要考虑国家的政策，了解时下国家重点投资的行业。也可以通过像特训营这样的行业导航课程迅速对热门行业进行深入了解。

　　2.Company。通常我们谈到的无非是外企和国企。当我们分析一个公司时，可以利用SWOT分析方法，这个一定要考虑全面。而对于我们可考虑的企业，可以参考世界500强和中国500强。当你浏览过这些公司之后，你就会发现在我们身边，还有很多我们从未关注过的公司和行业，虽然很牛但很低调，很容易被人忽略，但也存在着更多的机会。另外学习啦在线学习网氛围也是不能忽略的考虑要素。

　　3.Position。通过招聘网站上发布的职位信息，可以对某个职位有一个框架性的了解。但这毕竟是官方的统一描述，对于职位更具体的工作却不能了解到。通常我们可以去向朋友、家人了解某一职位的具体工作内容，更直接的可以去陌生拜访一些公司的职员，一般都能了解到很细节的内容。

　　特训营的学员在经过ICP系统调查后，都会对目前招聘的各类职位有一个清晰客观的认识。相信各位同学在经过这样的调查后，也同样会有很深入的了解。

　　三、职业match。

　　当你完成了个人挖掘和ICP调查后，你就能清楚的知道自己的优劣势、各种职位工作内容等问题了。你会发现自己比较擅长做的一些工作内容，以及哪些公司职位是你非常感兴趣的。此时，很高兴的告诉你，你已经成功给自己的职业进行了定位。也许有人会说，我并没有确定自己究竟做什么工作啊。其实在你不知不觉中，你已经确定了你的目标方向了，这些正是那些你擅长的和你感兴趣的工作。任何人的目标职位都不能100%满足个人喜好的，有些是需要我们个人去适应这个公司职位的。当你确定了自己的方向，接下来就是执行力的问题了，犹犹豫豫永远只会在原地打转，并不能让你前进半步。

学习啦在线学习网 　　曾经有一位特训营的学员问：“我现在已经大四了，做这么复杂的工作的会不会耽误很多找工作的时间啊?”其实，做这样的工作就是求职的过程之一，你的所有调研工作都能随时在你的求职发挥作用。个人分析就是你写简历的资本，ICP调研就是你去应聘时与HR的谈资与自我展现的机会。当你做完这一切时，你不仅会发现自己已经为自己确定了职业定位，而你也在不知不觉之间变身为了求职达人。

学习啦在线学习网 　　希望大家都能够调整好心态，少走弯路，提高效率，拿到自己最满意的offer!

　　个人职业定位篇2

　　职业定位是个人职业规划中重要的一环，那么职业定位怎么写?首先你必须了解什么是职业定位。根据百度文库定义，职业定位的含义分为两层：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

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　　在应届毕业的大学生中，很多求职者都不明确什么是职业定位，为何要做个人职业定位，对此小编提醒，所谓“方向不对，努力白费”，没有职业定位和事业方向，如同在大海中没有方向的船只，即使你行驶的再快，跑错了方向，只会离你的目标越来越远，永远也到达不了目的地，所以你必须在求职前，就先做好职业定位。

学习啦在线学习网 　　如何进行职业定位?结合徐州招聘信息以及自己的专业(所学特长)，特点(内向稳重或活泼外向)，应聘的职业有哪些?你与这些职业的要求有多大差距...等等，同时提醒，职业定位也要参考目前的就业形势，看看你所选择的定位，是不是与个人的职业发展相符。

　　接下来，职业定位怎么写?就是告诉招聘官，你的定位到底是什么了!

　　根据职业方向定位报告，可以分为：技术型、管理型、创造型、自由独立型、全面型，结合“择己所爱、择己所长 择市所需”的原则，具体的表述你的职业定位，如：

　　职业目标：英语翻译

　　职业发展策略：参加口译等级考试，为就业打基础。

　　职业发展路径：从翻译公司做起，从事基本的翻译工作积累经验和资源，逐渐向口译，甚至同传转化。

　　不管是求职面试还是个人职业规划发展，都离不开对职业定位的明确，因此建议职场人仔细想想自己的想要发展的领域是什么，自己能做什么，想做什么，这样职业定位怎么写才会迎刃而解，同时也避免了盲目求职导致的跳槽转行事件。

　　个人职业定位篇3

　　1.明确自身优势

　　首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决"我能干什?quot;的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的，我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在：

　　(1)我学习了什么?在学期间，我从学习的专业中获取些什么收益;参加过什么社会实践活动，提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定程度上决定自身的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用，特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。

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学习啦在线学习网 　　2.发现自己的不足

　　(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必须正视，并尽量减少其对自己的影响。譬如，一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说?quot;人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。"因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子，与你的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。

　　(2)经验与经历中所欠缺的方面。"人无完人，金无足赤"，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。

　　3.进行社会分析

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　　(2)组织分析。这应是个人着重分析的部分，组织将是你实现个人抱负的舞台，西方关于职业生涯发展有句名言"你选择了一个组织，就是选择了一种生活"。特别是现代组织越来越强调组织文化的建设，对员工的适应生存能力要求越来越高，因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解：在知己知彼的基础上，只有两者之间拥有较多的共同点，才是个人融入组织的最佳选择。

　　(3)人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中，不可避免地要与各种人打交道，因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面：个人职业发展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身发展起重要作用;工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处、对待等等。

　　4.明确选择方向

　　通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决"我选择干什么"的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到?quot;干一行，爱一行"。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩)，择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行)，择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着"利己、利他、利社会"的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。

　　职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化和可操作化。是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需求层次理论，人一般具有生理需求(基本生活资料需求，包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应，一定要跟上时代发展的脚步，适应社会需求，才不至于被淘汰出局。

　　5.规划未来

　　(1)职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位，是每个人的良好愿望，也是实现自我的基础，但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹，一级一级地向前发展。他们认为最好的人才?quot;有很好的人生目标，不断激励自己"，并提出"员工是企业内的企业家"的口号，给员工以充分的决策、施展才华的机会，而不是让他干什么就干什么，管得太死，统得过细：随着职业、职务的变化，必须制定一个完善的自我发展计划以备应对：选择一个什么样的组织，预测自我在组织内的职务提升步骤，个人如何从低到高拾阶而上;预测工作范围的变化情况，不同工作对自己的要求及应对措施;如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话，如何改变自己的方向;预测可能出现的竞争，如何相处与应对，分析自我提高的可靠途径。比如你想从事销售工作并想有所作为，你的起步可能是一个公司的业务代表，你可以设定通路计划：从业务代表做起，在此基础上努力，经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理.最终达到公司经理的理想生涯目标。

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