关于运营岗位的看法：不是人人都能做运营

关于运营岗位的看法：不是人人都能做运营

学习啦在线学习网 　　最近面试运营，收到很多简历，也收到很多应届生的简历。有开发转运营，有会计转运营，有客服刚转运营，有设计师转运营，好像运营是个人就可以了嘛?应届生的简历也有很多精彩的，也有很多写的真的太简单了，咱们相互不认识，你总得写点能打动人的吧，唉， 你的诗和远方呢.... 连苟且都写?顺便吐槽下直聘是不是穷疯了，发个简历都要收费。

　　举个例子吧，很多很多人已经不记得运营是干嘛的了，印象中有产品运营，用户运营，内容运营，新媒体运营，电商运营，活动运营，商家运营等...OMG 。

　　每个运营都是对运营这件事理解后的行动力，这里也来说一下对运营的粗浅理解，供参考吧。

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　　SNS 社区，大家熟悉的QQ空间、Twitter、微博等。创建或构思有效的人际关系，依赖产品设计实习。

　　如果说以上算是web2.0时代，我们说一个新概念SaaS产品的运营，我创业项目就是SaaS产品啦。

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　　前几天看矮大紧说，有一会去清华演讲，把自己都感动了，表达了生活不止眼前的苟且，还有诗和远方，结果学生们问毕业后是去国企好还是外企好。 一个名校毕业生所有的理想都变成了找工作，何等悲哀。同样，运营是对生活有激情了，运营对未来要有野心，如果连理想都没有，你很难做好运营这件事。

　　2.运营需要对数据敏感

　　对数据敏感和数学成绩好和不好是两回事，每一组数据的背后都运营干预后的结果，如果对数据不敏感运营会变得非常没有成就感，换句话说你的努力都不知道能影响什么，那你还干什么呢? 举个例子：杭州城西地区晚餐外卖订单数据比其他地区多，但中午和缺比如其他区域? 如果结论是：城西都是互联网企业，晚上加班多，那做为外卖平台的运营可以做的事情就多了，如果莫名其妙得不出结论，那...就呵呵了。

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　　不管是内容建设，通知公告，内容价值观的审核。平庸的运营没有办法识别优秀的内容输出，不能坚定产品的价值观，不能服务好任何一个群体，中庸的终点是无能。

　　要知道，写一封合格的邮件都能难倒多少人，还蜂拥着转运营。

　　4.运营要会沟通，而且擅于沟通和协调

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　　可以用到目前出现的各种“岗位”里， 如果你够细心，你发现人多的“社区”里都有一群人在默默付出，运营者无人喝彩，你可知道。如果你习惯了当韭菜，那我就无话可说了。

　　做运营事情会很多也会很杂，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

　　后话

　　运营人员是需要有创作热情的，不管是Twitter、还是微信都能写出不沉默文字。比如大部分公众号文章的阅读量是关注数的10% ，我会说我的最好阅读数曾经达到600%么， 哈哈哈，╭∩╮(︶︿︶)╭∩╮鄙视你!

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