职场新人在面试中怎样讨论薪资
求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。下面是学习啦小编为你整理的职场新人在面试中怎样讨论薪资,希望你喜欢。
职场新人在面试中怎样讨论薪资
学习啦在线学习网 1、了解行业信息
学习啦在线学习网 职场新人在面试之前,应该通过网络、熟人、企业网站等途径,了解与自己应聘的工作领域、行业、地域相似岗位的薪资水平,包括其平均值和上下浮动范围,然后参考自己的期望值提出合理的薪资要求。
2、转移话题
职场新人过早的与面试官讨论薪资是不合适的,在面试官了解清楚你的能力之前,在还没有认定你是该职位合适的人选之前,如果讨论到薪资问题,可能让对方没有进一步了解你的兴趣,降低面试成功的几率。职场新人可以委婉地转移话题,表示自己希望了解更多岗位职责,以及自己胜任该职位的优势。
3、电话了解
职场新人并不是一定要等到面试环节才去咨询薪资这一问题,当用人单位的招聘专员打电话邀请你参加面试时,你就可以在电话中直接询问贵公司的薪资水平,如果大大低于自己的期望值,职场新人可以选择取消面试,以免浪费彼此的时间,还可以心中有数,减少面试中讨论薪资的压力。
4、掌握主动权
职场新人要了解的是,面试中不应该先提出自己的工资期望值,而是要对方先提出自己的薪酬预算,否则自己会很被动,所提的工资过高或过低对自己都是不利的。职场新人可以表示,根据自己的了解,该行业该职位的薪资水平大约是多少,贵公司的薪酬预算在行业内一定具有竞争力,不知道可提供的预算范围是多少。
面试谈薪的四种标准句式
学习啦在线学习网 1、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己,你心里想要多少薪水不妨大方地直说,这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了,所以记得你的第一句话要对得起你自己。
2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。
3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意,不要让你真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。
4、“最后我相信,通过我的努力和表现,我会在很短的时期内,也许就在**期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人,你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距,你也可以借此表达,对方可以在**期内对自己进行考察,如果满意的话,期望**期后在薪资上能有一个上升空间。
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