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2017年员工跳槽的原因分析

时间: 成康767 分享

学习啦在线学习网2017年员工跳槽的原因分析

  跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初,跳槽大军异常活跃。员工跳槽给企业造成了一定的消极影响。如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临和解决的问题。以下是学习啦小编整理的2017年员工跳槽的原因分析,以供大家参考。

  2017年员工跳槽的原因分析

学习啦在线学习网   跳槽原因是什么?不管是你的现任的老板还是将来的新东家,都想知道这一点。事实上员工为什么要跳槽,这是由很多因素决定的,其中外界高薪诱惑是职场人普遍认为的诱因。但此并非主要因素,如果你对这点有所疑问,不妨了解以下调查内容。

学习啦在线学习网   通过一项名为“哪些因素导致员工跳槽”的调研,八千名工作5年以上员工的调查结果显示“73%的跳槽行为是内因在起主要作用”,员工跳槽原因分析外因中的高薪因素并不被跳槽者看重。

学习啦在线学习网   那么导致跳槽的内因有哪些呢?随着80后,90后逐渐代替父辈劳动力成为职场上的主力军,他们的心态变化是决定跳槽与否的关键因素。员工跳槽原因分析可表现为以下几点:

  缺乏安全感:新生代员工更期望获得领导的尊重与信任,尤其刚进入公司的新员工,心里总会有一些不平衡,情绪不稳定的现象,领导要与其多沟通,才能让员工感受到公司对自己的关怀与重视。一旦工作时间长了,员工还得不到领导的肯定,从没有工作上的赞扬,也会让其丧失安全感,而被推到选择跳槽的边缘。

  福利与环境:高薪并不代表好福利,建筑工地上施工员一个月也不少钱,但是有多少职场人愿意放下身段换向劳苦行业呢?好的福利与工作环境已经成为职场新生代比较的筹码,包括这个公司的文化生活,管理制度,企业品牌等等。

学习啦在线学习网   企业管理变化:当企业内部的管理发生改变的时候,部分职场人遭遇转岗甚至是职降一级,都会刺激导致发生员工跳槽。建议企业在新政策执行的最初阶段,关注员工心理变化,即使沟通,彼此加强了解预防核心员工跳槽。

  另外预示跳槽的前奏,要警惕这些情绪上发出的信号:

  1.工作中学不到新知识;

学习啦在线学习网   2.早上醒来不再为要去上班而感到兴奋;

学习啦在线学习网   3.上网聊天购物来打发工作时间;

  4.不喜欢大多数同事;

学习啦在线学习网   5.月薪入不敷出;

  6.上班时花时间找其他工作;→徐州找工作

学习啦在线学习网   7.过去两年没有加过薪;

学习啦在线学习网   8.你的老板很糟糕;

  9.公司经营不景气没有解决方案;

学习啦在线学习网   10.工作压力很大,影响到健康。

  导致员工跳槽的原因

学习啦在线学习网   1.企业制度不规范,管理不善;

  2.企业领导大换班;

  3.工资收入低,福利差;

学习啦在线学习网   4.工作压力大,自由支配时间少;

学习啦在线学习网   5.个人才能无法发挥,升职无望;

  6.企业成立时间长,老员工多,同工不同酬,分配不公,升职论资排辈;

学习啦在线学习网   7.向往更富于挑战性的工作;

  8.为了生存,暂时屈就,时机一到,另谋高就;

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6.如何解决员工经常跳槽的行为

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