世界五百强企业职业经理人的跳槽经

Tommy是一家世界500强企业营运经理，有17年工作经验的他有着丰富的跳槽经历和职场历程。他曾在某汽车行业跨国公司工作8年，跳槽进入另一家著名信息影像行业的500强外企，在一年半之后重新跳回到原公司，并被委以重任，担任某地区营运经理，可他最近又准备跳槽了，并且找好了新东家。“下个月我就到新公司上班了！”Tommy告诉记者。

　Tommy在一家汽车行业跨国公司工作了8年，从一个普通的工程师晋升到工程部工艺工程经理。这时，他发现很难有上升的空间，上司很稳定，而且升职很困难。于是他萌生出想去其他公司了解其管理模式和学习啦在线学习网的念头，开创职业生涯发展的新局面，于是他跳槽进入了另一家著名信息影像行业的500强企业，担任运作系统经理。

“以前的职位只是一个部门管理IE，新的职位我负责整个运作体系，包括物流成本降低、优化库存、现场布局、工艺方案等，接触面和眼界开阔很多。”Tommy认为这次跳槽带给他许多新的机会，他的领导力和沟通能力得到了很大提高。然而，正当他发展得如日中天时，公司出现重大战略调整，他所负责的业务被卖给了其他公司，只保留品牌，被架空的他开始寻找新的机会。

　　老东家伸出橄榄枝

正当他被动地跳槽时，老东家向他伸出了橄榄枝，以前的老板给他打电话，告诉他工程部经理的职位空缺，请他来负责管理。这相比以前的职位高了一个层次，正是他以前梦寐以求的。他欣然答应，重回老东家。随着公司业务的拓展，武汉需要建一个新厂房，而对整个营运系统最了解的人只有他。于是他被委任为武汉厂营运经理，职位又升迁了一次。

“我本来准备在武汉长期发展，但是因为老婆和孩子在广州，工作了10个月之后，考虑到平衡工作和家庭，我决定还是找机会回广州。但是原单位已经没有合适的岗位，因此只有跳槽到外面找机会。”Tommy说，“最近已经找到了机会，计划下个月就回广州。”

专家点评：跳槽还是卧槽？

人力资源专家锦田顾问公司总经理任戈说，今年的经济形势对就业形势有很大的影响。据统计，2008年上半年全国共有6.7万家中小企业倒闭，广州许多人才市场周末只有200个展位，深圳则减少了60%~70%，许多企业不再招聘甚至裁员，猎头公司的传统老客户也流失了不少，这在历年是没有过的，许多有跳槽欲望的职业经理人因此变得相当谨慎，跳槽还是卧槽成为一种困惑。

任经理提醒，跳槽要避免三个误区：

第一，尽量避免跨行业跳槽，转行的成本很大，职业经理人的主要价值是行业经验，如果转行就会大打折扣，最好寻求相似或相近的行业发展。第二，不要找只有年轻人做的小企业。不要只看薪水和职位，而忽略个人的发展空间，作出错误的选择。要从职业发展规划的角度，重新审视工作的深度和宽度。第三，只追求高薪而不考虑稳定性和生活质量，目前出现了一种“公务员现象”，大家都去考公务员，宁愿薪资低，工作要稳定。如果跳槽影响了工作的稳定性和生活质量，就要谨慎选择。