职场人跳槽心理误区
如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”来“跳”去间受了伤。下面是学习啦小编为你整理的职场学习啦在线学习网人跳槽心理误区，希望你喜欢。
职场人跳槽心理误区
跳槽是一件同时困扰着用人单位与职场中人的事，一方面有利于促进单位内的人才流动更新，促进个人职业生涯的跳跃发展，另一方面也会造成单位人才断层，个人也越跳越差。为了尽量消除跳槽弊端，认为职场人应该走出以下跳槽心理误区。
跳槽心理误区1、冲动心理
许多职场新人跳槽并不是因为不能胜任工作，或者工作内容与自己的兴趣不符合，甚至也并不是长期慎重思考的结果，而仅仅是因为一时冲动。这个冲动或许是因为与上司、同事发生争执，或许是因为没有获得期望中的奖励，或许是因为突然的上班厌倦情绪，因此导致的跳槽往往会浪费时间和精力，因为一时间难以找到合适的下家。
跳槽心理误区2、盲从心理
有的职场新人选择工作的时候就没有明确的职业定位，而是抱着先就业再择业的态度骑驴找马，以至于他们常常跟风，哪个行业看起来比较火比较吃香，就随波逐流想要换个行业发展，哪家公司看起来知名度高待遇又好，就想要跳到那里。但是不是根据自己的兴趣和能力选择工作，一是可能求职遇挫，再者可能工作中容易失去激情。
跳槽心理误区3、攀比心理
职场新人，尤其是刚毕业学习啦在线学习网的大学生非常容易攀比，和自己的亲朋好友中的同龄人，和自己的老同学，包括住房、收入、福利、管理等级等，都希望能够胜人一筹。但是世上不如意之事有八九，攀比这些不仅不会有利于找到真正适合自己的工作，而且会影响人际关系的和谐发展，给自己的精神和心理带来痛苦。
职场新人可能存在的跳槽心理误区有很多，比如还有这山望着那山高，但又怕丢了西瓜捡芝麻，总是在跳槽与否中犹豫来犹豫去，我们应该正视自己的内心，不要因为不成熟的想法而换工作，不要在没想清楚的情况下跳槽。
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