怎么应对公司不给转正

学习啦在线学习网 　　导语：转正为指组织的非正式成员变成正式成员，如试用期员工结束试用期，转为公司的正式员工;预备党员经考察合格，转为正式党员。

　　网友的困惑：

　　我和一批同事于6月3日进入某电商公司，当时签订三年合同，试用期是可以达到6个月，但是进公司时，公司口头上表示两个月即可转正(公司所有员工都如此)。

　　8月1日我提交了转正申请，当时我以为自己已经转正了，8月27日时我都看到财务核算工资写的是“转正工资”。8月30日，公司以经营不善为由，突然要辞退我们，声称我们没有转正，转正申请被压了，没有任何补偿，而且只是通过各部分负责人口头通知我们的。而且我们公司为总部在北京，我们属于分公司在广州。

　　请问公司可以不给我们转正，并且不给赔偿就辞退我们吗?

　　专家答复：

学习啦在线学习网 　　试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

　　你在6月3日进入这家电商后，已经签署过劳动合同。虽然进入公司时，口头上说是两个月转正，不知道劳动合同上，对试用期是如何约定的呢?

　　如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。

学习啦在线学习网 　　如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。

　　假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿;二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。