怎么解决大学生公务员考试中的问题

　　随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，部分大学生通过公开招录、选调等形式进入了公务员队伍。他们的进入不但提高了公务员队伍的知识层次，改善公务员队伍的年龄结构，而且加快了公务员队伍向年青化，知识化、专业化发展的进程。

　　(一)整合专业，规定报考专业范围

　　当今科学技术日新月异，新兴产业层出不穷，院校各种新兴专业也随之产生，而在招考中有关部门对专业设置没有限制，导致现在专业设置泛滥，用人单位在选择专业时，无从下手。我们在进行资格初审时，有时也把握不准，屡屡遭到考生的投诉。为了保证公务员招录工作顺利进行，给广大考生营造一个更加公平、公正的竞争环境，我们可以借鉴兄弟省份的经验，在每年公务员招考之前，召集专家学者对专业进行一次合理的整合汇总，进一步明确专业范围，面向社会进行公示，使广大考生在填报职位时，能有一个标准作为参考，防止考生盲目填报，有效地杜绝了“专业”纠纷现象的发生。

　　(二)加快建立一套公务员录用具体标准和实施细则

　　现在所颁布的《公务员录用规定》，在内容上规范得还不够细致，在一些关键问题上点得还不透，容易给用人单位钻空子，人为制造一些不公平的因素，随意添加附加条件。报考公务员应该具备什么样的资格，应当有一套严格完整细致的标准和条件。只要符合标准，不管是应届还是历届，应不限专业，都可以参加公考，择优录取就是了，不应该设置哪么多的附加条件。希望公务员主管部门加快调研，尽快制定出社会满意的公务员录用资格标准和考试细则，进一步规范公务员录用行为。

　　(三)规范学历，提高招录的公正性

　　公务员招考应更注重报考人员的潜能与品质，而不是学历是否是全日制和非全日制的学历。一是公务员主管门，应该规范公务员招录学历范围，凡国家承认的学历均可以报考公务员，以文件的形式下发到各个单位，明确各用人单位不允许在学历上设有附加条件;二是在每年公务员报名考试之前，可以通过媒体、报纸、通告等辅助方式加大宣传的力度，使更多的人了解公务员招录的有关政策及其程序，增加招录的透明度和公正性。

　　(四)取消公安警校考“公务员资格”，实行全面统一招考

　　严格按照《公务员法》规定的，录取主任科员以下非领导职务的一律面向社会公开招考。而警校生考“公务员资格”仅局限于警生这个范围，很明显是与公务员法规定的范围相违背的，因当取消公安警校内部考公务员资格这种违规行为。警校生一律参加国家公务员统一招录，公安部门在招录时可以在专业设置方面作一些规定，这样即符合公务员法精神，又体现公平、公正、公开的原则，为更多的大学生进入公务员队伍提供公平竞争的舞台。

　　(五)双管齐下，改善公务员队伍结构不合理现状

　　要想从根本上解决结构不合理，比例失调和年龄“断层”问题，需须从以下二方面入手：一是对提前离岗人员， “改非”人员可以采取保证工资、待遇不变的前提下，使这部分人员提前退休，腾出编制，招录新人;二是加大公务员招考力度，对队伍梯度配备失调的单位重点照顾，多招录人员来充实队伍，解决比例失调和“断层”问题。

　　大学生进入公务员队伍尽管存在一些问题，有些问题是前进中探索中的问题，有的问题涉及的是体制方面的问题，对于前进、探索中的问题我们可以一分为二地看待，可以边研究边解决;对于体制方面的问题，作为公务员主管部门要以科学发展观和科学人才观为统揽，加大调研的力度，广泛听取和采纳社会各界意见和建议，尽快制定出更加规范的政策和法规，增加招录的透明度，清除阻碍大学生进入公务员队伍的门槛，为更多、更优秀的大学生进入公务员队伍，打开方便之门。