有关工龄工资调整的通知
有关工龄工资调整的通知
导语:工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。下面是某公司关于工龄工资调整的通知
*************有限公司;关于调整工龄工资的通知;为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资;一、调整工龄工资计发办法;工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计;二、调整工龄工资标准;连续工龄1~5年,工龄工资标准调整为每年3元;连;三、有关要求;1.本次调整工龄工资标准的人员范围,仅限于现实行;2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标*************有限公司
关于调整工龄工资的通知
为体现职工劳动贡献和年功差别,更好地发挥工龄工资的激励作用,经公司领导商议决定,自2012年7月1日起调整工龄工资计发办法和标准,现将有关事宜通知如下:
一、调整工龄工资计发办法
学习啦在线学习网 工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。
二、调整工龄工资标准
连续工龄1~5年,工龄工资标准调整为每年3元; 连续工龄6~10年,工龄工资标准调整为每年5元; 连续工龄11年及以上,工龄工资标准调整为每年10元。
三、有关要求
1.本次调整工龄工资标准的人员范围,仅限于现实行工龄工资的企业职工,各单位不得随意扩大实行范围和提高标准。
学习啦在线学习网 2.工龄工资于每年一月一日起统一调整标准,平时不做变动。
学习啦在线学习网 3.员工离职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
4.员工当月连续请假超过12天,取消当月工龄工资。
四、具体操作与办理
学习啦在线学习网 调整职工工龄工资的办理,由各单位将本单位职工的进厂时间进行汇总并以书面形式于2012年7月10日前报送行政事务部。由行政事务部进行审核。
**************有限公司2012年6月18日