2015最新中国移动发布降薪方案

2015最新中国移动发布降薪方案

　　导语：　中国移动的年中总结会上正式发布降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。一直以来，移动资费问题备受用户诟病，此次移动没有降低资费，却发布了内部降薪计划，不由让人觉得奇怪。

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　　中国石油13.68+0.020.15%

　　中国石化6.99-0.03-0.43%

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　　其中首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

　　改革方案内容还提到，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。此外，改革方案还要求，央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的两倍，任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

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　　降薪的同时也带来了连带影响，中移动的一位内部人士就告诉《财经》，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力，今年上半年，其所在的部门已经有多位同事离职。事实也证明，电信行业的薪酬体系已经市场化了，降薪延伸到中层，长期来看很可能引发离职潮。

学习啦在线学习网 　　而根据数据显示，中国移动2014年净利润为1093亿元，同比下降10.2%(详情见钛媒体报道《中国移动公布2014全年业绩：净利润1093亿，同比降10.2%》)今年一季度，该公司实现净利润238.3亿元人民币，同比下降5.6%。利润下降，或许也是推动中移动大幅降薪的一个因素。

学习啦在线学习网 　　回到整个电信市场，随着电信市场开放，替代竞争激烈和虚拟运营商横空出世，最近两年早已频繁出现传统运营商人士加盟民资企业。