什么情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿金？

　　一、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　(四)被依法追究刑事责任的；
　　(五)法律、法规规定的其他情形。
　　二、用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
　　(一)根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
　　(二)劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。