被单位解除了怎样计算可以得到的经济补偿金？

　　1、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？
　　劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围；
　　(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
　　(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
　　(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
　　2、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？
　　劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　3、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制？
　　用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
　　4、国有企业职工因解除劳动合同取得经济补偿金如何征缴个人所得税？
　　对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税。
　　除上述情况外，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内，可免征个人所得税。具体免征标准由各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，全额计算征收个人所得税。
　　5、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？
　　劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。