学习啦>创业指南>职场>劳动法规>

2016劳动法诉讼时效

时间: 朝莹801 分享

  最近三十年来在劳动法的价值观念、立法策略、利益衡量、学科定位等多种因素的共振下,我国劳动法不断被赋予新的时代意义,最终实现了范式的转变。下面是学习啦小编为你整理的2016劳动法诉讼时效,希望你喜欢。

  2016劳动法诉讼时效

学习啦在线学习网   一、具体时效的规定情况

  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:

  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。

  下列的诉讼时效期间为一年:

  ①身体受到伤害要求赔偿的;

学习啦在线学习网   ②出售质量不合格的商品未声明的;

学习啦在线学习网   ③延付或者拒付租金的;

  ④寄存财物被丢失或者损毁的。

  二、劳动诉讼时效计算

学习啦在线学习网   诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

  超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。

学习啦在线学习网   在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

学习啦在线学习网   诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

学习啦在线学习网   规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。

  期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

 

  看过“2016劳动法诉讼时效”的人还看了:

1.公司起诉离职员工时效

2.劳动仲裁时效规定

3.未休年假的报酬适用哪种仲裁时效

4.处理工伤保险赔偿纠纷案件需要注意什么

5.浅析企业股权收购法律风险

881792