劳动法试用期劳动者权利(2)
学习啦在线学习网 《劳动法》第三十一条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：“(一)在试用期内的;……”。这其中也包含了两个方面的意义：其一，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同;其二，劳动者在试用期内解除劳动合同一般不承担赔偿责任。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。
综合以上规定，我们可以得出这样的结论：用人单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合用人单位的录用条件，如果证明不了，用人单位在试用期内也不能解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而无需任何理由，这是法律赋予劳动者的权利，是《劳动法》基本原则的体现，用这种形式上的不平等保证了司法上和实践中实质上的平等。
原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(1995年8月4日)第30项规定：“《劳动法》第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时也存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。”也就是以下四种情形即：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。即使劳动者存在上述四种情形，用人单位也可以因为试用期的规定，依法解除与劳动者的劳动合同。
四、试用期内劳动者享有的其他权利
学习啦在线学习网 (一)依法享有社会保险待遇：劳动合同的试用期是一个特定时期，但却是劳动合同的一个重要部分，用人单位和劳动者在这一特定时期，可以作出相互的选择，但这个时期必竟是合同期，劳动者的依法享有社会保险的权利不容剥夺。现实社会中，用人单位往往以劳动者在试用期内为由，不为劳动者缴纳各项社会保险，有的以“过了试用期再为劳动者补交”来欺骗劳动者，而劳动者大多不清楚法律的规定，即使知道一些也常常会迫于用人单位的压力而放弃自己的正当权利。依据法律规定，交不交社保一个最主要的标志就是劳动者与单位是否签订了劳动合同建立了劳动关系;或者是否建立了事实劳动关系，是否有工资收入，这几个条件达到了，单位就必须为员工缴交社保。
学习啦在线学习网 《劳动法》第七十三条规定：劳动者在下列情形下，依法享有社会保险待遇：(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工伤残或者患职业病;(4)失业;(5)生育。
学习啦在线学习网 用人单位应当依法为劳动者(当然包括试用期内的劳动者)缴纳各项社会保险费，这是用人单位的义务，用人单位违反法定义务，要承担法律责任，给劳动者造成损失的，还应给予劳动者赔偿。
(二)工资不得低于社会最低工资标准：
学习啦在线学习网 劳动者的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十七项规定：“劳动者与用人单位单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
学习啦在线学习网 根据上述规定，试用期内的劳动者的工资报酬不是用人单位的恩赐，同样受到法律保护，劳动者在提供正常的劳动后，应得的工资不能低于当地最低工资标准。
学习啦在线学习网 (三)享受医疗期待遇：
学习啦在线学习网 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。用人单位新招收录用的劳动者，即使在试用期间依然与用人单位存在不可否认的劳动关系，当事人属于用人单位的职工，当然有权享受规定的医疗期待遇，劳动者实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月;实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月。但是，用人单位对试用期内享受医疗期待遇的劳动者依然可以行使用人自主权，在当事人医疗期满后，对不符合用人单位录用条件的职工可以解除其劳动合同，且不需向劳动者支付经济补偿金。
五、进一步规范劳动合同立法和执法检查
现行的有关劳动合同试用期的规范在《劳动法》中规定相对较少且抽象，而于部门规章中的规定又存在层次较低的问题。试用期内用人单位侵犯劳动者权益的现象较之其他时期更多、更频繁。因而，进一步加强劳动合同试用期的立法与执法检查，显得尤为重要。令人高兴的是，我国《劳动合同法》已进入到立法阶段，其草案已公布并向社会广泛征求意见，我们有理由期待，我国的《劳动合同法》将对劳动合同的试用期作出更为规范和现实的法律规定。
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