最新生育保险有什么政策
学习啦在线学习网 生育保险是大家都在关注的事情，生育保险现如今最新的政策是什么内容?生育保险最新政策这个问题由学习啦小编来为您解答!
最新生育保险政策解读
生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。近日，广东地方人社局出台生育保险新政策。参保女职工如因妊娠期合并症、并发症住院的，医疗费用按职工基本医疗保险规定核报。参保职工难产待遇提高，加发天数由原来的15天增加至30天。
生育保险政策 难产加发生育津贴
从1月1日起，参保女职工如因妊娠期合并症、并发症住院的，医疗费用按职工基本医疗保险规定核报。参保职工难产待遇提高，加发天数由原来的15天增加至30天。
学习啦在线学习网 昨天，佛山市社会保险基金管理局发布了《佛山市社会保险基金管理局关于做好参保职工妊娠期合并症、并发症住院费用结算衔接工作的通知》。从1月1日起，我市社保部门对参保职工妊娠期合并症、并发症住院费用结算的问题做出相应的调整。
学习啦在线学习网 12月31日前就医确认凭证已生效的参保女职工，如因妊娠期合并症、并发症于12月31日前入院，于1月1日(含)后出院，出院时没有分娩或流产的，按照以下规定办理结算：
①12月31日(含)前住院的医疗费用，按生育保险规定核报;1月1日(含)之后的住院医疗费用按职工基本医疗保险规定核报。
学习啦在线学习网 ②符合零星报销条件的参保职工，其当次住院的所有医疗费用按基本医疗保险规定核报。
1月1日(含)之后因妊娠期合并症、并发症住院的参保职工，其住院医疗费用按职工基本医疗保险规定核报。分娩、流产或计划生育手术日期在1月1日(含)之后的，参保职工享受生育津贴的假期天数及生育津贴的核发，即按下列规定计算：
学习啦在线学习网 ①女职工生育津贴享受假期天数：顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。
②实施计划生育手术津贴享受假期天数：取出宫内节育器的1天; 放置宫内节育器的2天;施行输卵管结扎的21天;施行输精管结扎的7天; 施行输卵管或输精管复通手术的14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
学习啦在线学习网 ③职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
学习啦在线学习网 另据相关文件要求，1月1日(含)之后生育的参保职工生育津贴的计算方法也有所调整，主要体现在参保单位可领取生育津贴天数的变化，原难产的参保人，单位可领取生育津贴的天数是在顺产可领取生育津贴天数的基础上增加15天，即由原来的15天增加至30天。
最新生育保险报销新政策规定
生育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴，是指职业妇女因生育或流产而离开工作岗位中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。
学习啦在线学习网 生育津贴已经成为一种对职业妇女表达关怀的重要国际性措施，其宗旨在于向生育女职工提供基本经济保障，使她和她所生产的婴儿能够在产假期间按照一定的生活标准维持健康的生活。享有生育津贴是生育的职业妇女的一项基本权利。
学习啦在线学习网 《关于改进女职工生育津贴申领发放方式有关问题的通知》(下简称《通知》)，自2016年1月1日起施行。届时，晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。
申请
用人单位应于女职工生育或终止妊娠次月起12个月内，为女职工及时在网上申请办理生育津贴。
查询
学习啦在线学习网 用人单位和女职工可在网上查询生育津贴申报流程、津贴标准和发放进度等相关信息。
审核
社会保险经办机构应当在申报受理后10个工作日内完成生育津贴审核。
划拨
审核通过后次月5日前按规定划拨生育津贴。
学习啦在线学习网 晚育女职工申请增加生育津贴的，无需再提供《独生子女光荣奖励证》，社会保险经办机构不再对该证书实施审核。用人单位应按照国家及本市有关规定，确定女职工产假期间的工资。产假期间的工资高于社会保险经办机构核定的生育津贴标准的，应将差额部分按约定的工资支付日期，足额发放给女职工本人。
适用范围和条件
学习啦在线学习网 《通知》中明确，属于企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和其他组织(以下简称“用人单位”)的女职工，其依法享有的生育津贴，由原一次性划拨至用人单位账户，改为按月发放至本人社会保障卡账户。机关事业单位女职工生育津贴由社会保险经办机构按月划拨至用人单位账户，并由用人单位及时发放给本人。
用人单位为生育或终止妊娠的女职工连续缴纳生育保险费6个月以上(含补缴)的，具备生育津贴申领条件;连续缴费不足6个月的，可在缴费满6个月后申领生育津贴。
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