2017年生育保险新政策
生育保险适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。关于生育保险出台了哪些新的变化，有哪些是关于生育保险的政策出台。小编给大家整理了关于2017年生育保险新政策，希望你们喜欢!
2017年生育保险报销条件
学习啦在线学习网 1、用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。
2、符合我国计划生育这一项基本国策，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策。
2017年生育保险报销多少钱
1、生育医疗费支付标准：
(1)顺产(含7个月以上引产)每人次2400元;
学习啦在线学习网 (2)助娩产每人次2800元;
学习啦在线学习网 (3)剖腹产每人次5000元;
学习啦在线学习网 (4)7个月以下引产每人次1600元;
(5)流产每人次1000元。
2、计划生育手术费支付标准：
学习啦在线学习网 (1)放置宫内节育环 130元
(2)取出宫内节育环 130元
学习啦在线学习网 (3)取残环、嵌顿环 200元
学习啦在线学习网 (4)皮下埋植术 150元
(5)取出皮下埋植术 100元
学习啦在线学习网 (6)门诊人工流产术 200元
(7)住院流产术引产术 800元
(8)药物流产 300元
学习啦在线学习网 (9)输卵管结扎术 1000元
学习啦在线学习网 (10)输精管结扎术 500元
(11)输卵管吻合术 4800元
(12)输精管吻合术 3000元
3、生育津贴
学习啦在线学习网 生育津贴数额= (职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数
(1)生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;
学习啦在线学习网 (2)生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举个例子：张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。
学习啦在线学习网 生育津贴新政策一、生育津贴计算公式
职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。)
生育津贴与产假工资问题
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。
一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。
学习啦在线学习网 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
学习啦在线学习网 二、生育津贴报销
学习啦在线学习网 1、生育津贴报销条件
参保职工需在分娩前连续缴费9个月
为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。
女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
2、生育津贴报销流程
学习啦在线学习网 报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。
收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写并由单位盖章—>个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—>女方单位每月5日-25日报社保申报—>到帐后发还本人。
三、生育津贴怎么算?
生育津贴补助金额=准妈妈所在工作单位月缴费平均工资÷30×产假天数
注：准妈妈所在工作单位月缴费平均工资：指的是其上年度每个月平均工资，而上年度月工资为按照缴纳“五险一金”时工资总额为依据。
学习啦在线学习网 这时会有三种情况：
1、月缴费平均工资低于上年度当地月平均工资60%的，按照当地上年度月平均工资60%计算;
学习啦在线学习网 2、月缴费平均工资高于当地上年度月平均工资3倍的，按照本人上年度月平均工资3倍计算;
3、月缴费平均工资无法确定的，按照当地上一年月平均工资计算。
在实际办理中，往往出现以“当地最低工资标准”或“劳动合同学习啦在线学习网中基本工资”为基数计算，为此很多妈妈们吃亏。再者规定指出如生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴按比例上调
从市人社局了解到，我市生育保险生育津贴已经上调，相关参保人员生娃将可拿到更多津贴了。据了解，为了进一步完善我市生育保险政策，提高参保职工生育保险待遇，根据省人社厅《关于进一步完善生育保险政策的指导意见》，同时结合本市生育保险基金的收支情况，自今年1月1日起，我市将生育保险生育津贴由39元/日调整为76元/日，而生育保险基金费率仍按用人单位职工工资总额0.5%执行。生育津贴小知识：我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
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