2017年最新产假放假相关政策(2)
学习啦在线学习网2017年最新产假放假相关政策
生育可以享受的假期
学习啦在线学习网 产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
学习啦在线学习网 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
学习啦在线学习网 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
学习啦在线学习网 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
学习啦在线学习网 保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
产假待遇
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
学习啦在线学习网 第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
学习啦在线学习网 第三，产假，领生育津贴
产假领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
学习啦在线学习网 1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.
学习啦在线学习网 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
学习啦在线学习网 第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
产假维权
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
学习啦在线学习网 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
学习啦在线学习网 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
学习啦在线学习网 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
各地放产假假期
西藏产假全国最长
女方每胎享受一年产假(含法定产假)，是我国各省(区、市)中最长的。并且因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴。
学习啦在线学习网 重庆产假弹性最大 最长可休一年
我国《女职工劳动保护特别规定》提出，女职工生育享受的产假原本为98天。但是由于取消了晚育假，
将产假的计算方式调整为：国家规定假期98天+生育奖励假。
学习啦在线学习网 各个省份的生育奖励假也有所不同，为30天至3个月不等，所以总的可享受的产假为128天至190天不等。
具体来看：
河南和海南省：98天+3个月，这意味着当地女职工最多可享190天产假。
黑龙江和甘肃：明确规定产假总天数为180天。
北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份：产假天数为98天+30天，即128天。
广东省：可享受98天+80天奖励假，共178天，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假，共208天产假。
另外，某些省份对产假的规定相对弹性灵活，特别人性化哦!比如北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。重庆规定，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。
学习啦在线学习网 陪产假西藏甘肃云南三地最长
在配偶陪产假方面，目前各地规定的假期时间从一周到一个月不等。
具体来看，配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地，长达30天;假期最短的是天津市和山东省，当地计生条例规定男方所在单位给予七日护理假;包括北京、河北、江苏、浙江、广东、福建等18省份的陪产假是15天。
陕西省在陪产假的规定上还采取了灵活的措施，其规定男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
猜你感兴趣：