劳动争议仲裁对举证的要求

　　劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。下面由学习啦小编为你详细介绍劳动争议仲裁里举证的相关法律知识。

　　劳动争议仲裁对举证的要求：

　　当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。因用人单位作出解除或终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限、变更工作岗位等决定而发生的劳动争议，由用人单位提供证据。

学习啦在线学习网 　　当事人提供书面证据应当提交原件;物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品。提交外文书证，必须附有中文译本。证据复印件应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册。

　　当事人应当在庭审调查活动结束前或仲裁庭指定的期限(自当事人收到举证通知书之日起10日)内向劳动人事争议仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。当事人提请证人出庭的，应在举证期限内向劳动人事争议仲裁委员会提交书面的证人出庭申请书，是否出庭，由劳动人事争议仲裁委员会决定。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在举证期限内确有困难，无法提供证据的，应在举证期限向劳动人事争议仲裁委员会提交书面的延期举证申请，是否延期举证，由劳动人事争议仲裁委员会决定。

学习啦在线学习网 　　当事人举出的证据不能证明自己的主张，劳动人事争议仲裁委员会又无法查证或者无须查证的，当事人应当承担败诉的法律后果。

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　　劳动争议仲裁过程

　　案件受理

学习啦在线学习网 　　劳动争议仲裁(8)这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

　　调查取证

学习啦在线学习网 　　调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。

　　法庭调解

学习啦在线学习网 　　仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

　　法庭裁决

　　经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论学习啦在线学习网和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

　　最终执行

学习啦在线学习网 　　仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

　　仲裁时效

　　1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2、该仲裁时效可中止、中断;

学习啦在线学习网 　　3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　劳动争议仲裁案件管辖

　　1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;

　　2、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　受案范围

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

学习啦在线学习网 　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　解决途径

　　“一调一裁两审”：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

学习啦在线学习网 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。自08年5月1日始。