工作服管理制度范本
工作服管理制度范本
为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，需要制定并实施相应的管理制度。学习啦小编为你整理了工作服管理制度范本，希望你喜欢。
工作服管理制度范本一
学习啦在线学习网 一、工作装配置及领用
学习啦在线学习网 1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件;女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件;
学习啦在线学习网 2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。
学习啦在线学习网 二、员工工作装着装规范
学习啦在线学习网 1、夏季着装规范(5月1日至9月30日)男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜;女员工：着衬衫、长裤(短裙)深色皮鞋。
2、秋冬季着装规范(10月1日至第二年4月30日)男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜;女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。
学习啦在线学习网 3、具体换装时间由集团办公室统一通知。
学习啦在线学习网 三、员工着装管理要求
学习啦在线学习网 1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五(8:00-12:00、14:00-18:00)，统一着工作装。
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2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。
3、工作装应保持平整整洁。
学习啦在线学习网 四、违反着装规定的处罚标准
1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。
2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。
学习啦在线学习网 3、不按规范配套着装的，罚款100元;
五、工作装费用折算标准
学习啦在线学习网 1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有;
2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数(24个月)×剩余使用时限月数。(备注：小于10天的不计月数，大于10天(含10天)小于20天的按半月计，大于20天(含20天)的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有;
3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。
工作服管理制度范本二
为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：
学习啦在线学习网 一、xx公司工作服的发放：
学习啦在线学习网 A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。
学习啦在线学习网 B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
学习啦在线学习网 C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
学习啦在线学习网 D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金 元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。
二、工作服着装规定：
A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
学习啦在线学习网 B、工作服仅限于工作期间穿着。
学习啦在线学习网 C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。
D、 工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下：
学习啦在线学习网 (1)外装：xx公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换;安保半月一换;工程人员、绿化保洁人员一周一换。
(2)衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。
(3)春季工作服外装由xx公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。
三、工作服换季：春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。
工作服管理制度范本三
为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造学习啦在线学习网，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
学习啦在线学习网 3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
学习啦在线学习网 5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
学习啦在线学习网 二、工作服配制说明
1、员工入公司后，发放工作牌;试用期满后，发放工作服。
2、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
学习啦在线学习网 ③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。
三、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。 3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。
学习啦在线学习网 4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
学习啦在线学习网 5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。
四、本规定由各部门负责具体实施;由人力资源部负责监督、执行。
学习啦在线学习网 五、本规定开始执行日期：年月日
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