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2017常州产假最新规定介绍

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学习啦在线学习网2017常州产假最新规定介绍

学习啦在线学习网   产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般产假的时间都是女性朋友很留意的,这可是人生大事。下面是小编带来的关于常州产假最新规定的内容,欢迎大家阅读!

  常州产假最新规定

  生两孩无需审批,三类已有两孩的夫妻可申请再生育

学习啦在线学习网   自2016年1月1日起全面实施两孩政策,生育两个子女的,由夫妻自主安排生育,实行生育登记制度,不需要审批。有意愿生育一孩或者两孩的夫妻,持结婚证、身份证、户口簿(如为二孩需要提供第一个孩子的出生证件)等相关资料到一方户籍地的乡镇(街道)计生办,免费办理生育服务联系单。流动人口还需持居住证,到现居住地乡镇(街道)计生办办理。

  双方合计已有两个及以上子女的夫妻,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定条件的,可以申请再生育子女,并办理再生育审批手续。具体包括三种情形:

  1.一方婚前未生育,一方婚前已生育过一个子女,且双方婚后共同生育一个子女的;

学习啦在线学习网   2.双方婚前合计生育两个及以上子女,且没有共同生育子女的;

学习啦在线学习网   3.已生育的两个子女中,有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿,医学上认为可以再生育的。

学习啦在线学习网   未领“独生子女证”的家庭,现在仍可申请领取

学习啦在线学习网   在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间(即1963年1月1日至2015年12月31日期间),自愿终身只生育一个子女的夫妻,可以按照规定领取《独生子女父母光荣证》。如果到现在还没有领取《独生子女父母光荣证》的,可以继续申请领取,并非网上传言说的“今年6月30日截止不办”,按规定继续享受独生子女父母奖励和独生子女死亡、伤残扶助政策。

  独生子女家庭再生育的,应当交还持有的《独生子女父母光荣证》。未交还的,证件失效,予以注销。从夫妻再生育子女出生之日起,停止享受独生子女父母奖励,此前已享受的不用退还。

  2016年1月1日以后生育一个子女的夫妻,不再发放《独生子女父母光荣证》,不再享受独生子女奖励和扶助政策。

学习啦在线学习网   婚假延长至13天,产假在原定基础上多了30天

  根据《江苏省人口与计划生育条例》规定,取消初婚夫妻的晚婚假和晚育假,作出新的假期规定:婚假在法定婚假的基础上延长10天,可达13天。自2016年1月1日起,符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假30天,同时男方享受护理假15天。

  延长的婚假、产假以及护理假视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入延长规定的假期。

  常州产假时间

  根据我国法律应享受不少于98天的产假。

  我国《劳动法》规定:

  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

  我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

学习啦在线学习网   女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

学习啦在线学习网   女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

  产假的享受人群

  按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。

  2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。


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