2017年国家法定节假日工资规定
2017年国家法定节假日工资规定
学习啦在线学习网 2017年对于各种国家规定的法定节假日，很多人都关心法定假日的工资应该怎么计算的问题。下面让学习啦小编来告诉你2017年国家法定节假日工资规定吧!
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2017国家法定假日工资计算方法
日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。
据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
2017年国家法定节假日加班费计算标准
元 旦
学习啦在线学习网 如果劳动者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，则其应得的加班工资为351.72元(211.03元+140.69元)。
春 节
如果劳动者在春节假期(1月27日至2月2日)期间上班，则应得的加班工资为1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)
清 明
如果劳动者在清明假期(4月2日至4日)上班，则应得的加班工资为492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
“五 一”
如果劳动者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，则应得的加班工资为492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
端 午
学习啦在线学习网 如果劳动者在端午假期(5月28日至30日)上班，则应得的加班工资为492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
国庆+中秋
学习啦在线学习网 如果劳动者在国庆和中秋假期(10月1日至8日)上班，则应得的加班工资为1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)
请假工资计算方法
病假
职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
以北京为例，根据《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。也就是说劳动者拿到手的工资不得低于1720元的80%。
事假
学习啦在线学习网 员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
年假
学习啦在线学习网 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
婚丧假
学习啦在线学习网 婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。
学习啦在线学习网 职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
职工婚丧假期间期间，用人单位应当依法支付工资。
探亲假
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
女职工保胎、产假、哺乳等
学习啦在线学习网 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。
学习啦在线学习网 女职工生育享受产假，各地标准不一。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位应在每天的劳动时间内，为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以北京为例，按照北京市工资支付规定，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
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