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2017公休假国家规定

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  公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。下面学习啦小编就给大家介绍2017公休假国家规定。希望大家喜欢。

  2017年国家公休假最新规定

  一、年休假的规定:

  《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

学习啦在线学习网   二、不享受当年的年休假:

  《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

学习啦在线学习网   (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

学习啦在线学习网   (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

学习啦在线学习网   (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  三、如何进行年休假:

  《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

学习啦在线学习网   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  1、单位统筹安排职工年休假;

学习啦在线学习网   2、年休假在1个年度内可以集中安排,可以跨1个年度安排;

  3、经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

学习啦在线学习网   综上所述,本案中,年休假由单位统筹安排,是符合劳动法规定的。

  2017年劳动法节假日安排

  经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

  一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。

学习啦在线学习网   二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

  三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。

  四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。

学习啦在线学习网   五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。

学习啦在线学习网   六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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2017公休假国家规定

公休假日又称公休日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。下面学习啦小编就给大家介绍2017公休假国家规定。希望大家喜欢。 2017年国家公休假最新规定 一、年休假的规定: 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年
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