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企业养老保险怎么办理

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  企业办理养老保险的方法是什么,办理养老保险有哪些流程。办理养老保险需要准备哪些事项。小编给大家整理了关于企业养老保险怎么办理,希望你们喜欢!

  企业养老保险怎么办理

  劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者办理社保,用人单位自领取工商营业执照之日起30日内,须到所辖社保分局申请办理社会保险登记。

  企业在为员工办理社会保险登记时,应提交以下证件和资料:

  1、工商行政管理机关注册的工商营业执照正、副本;

  2、国家质量技术监督部门验发的企业组织机构统一代码证:

学习啦在线学习网   3、企业法人身份证;

  4、国税、地税税务登记证;

学习啦在线学习网   5、人力资源和社会保障部门审批的劳动工资手册;

  6、职工与企业签订的劳动合同书;

学习啦在线学习网   7、在职职工工资发放明细(提供上年度的在职职工工资发放明细;新参加工作的在职职工提供上月发放明细)。

学习啦在线学习网   缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助),职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费,高于社平工资60%按实际工资缴费。缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。

  《社会保险法》

  第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

  用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

学习啦在线学习网   工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  私营企业怎样办理养老保险

  不同经济性质的用人单位和个人缴交养老保险有何规定?

  所有应参加养老保险的单位及个人,单位必须在成立30日内,个人必须在与单位建立劳动关系30日内,到相应的社会保险经办机构办理社会保险登记和申报缴费手续。

学习啦在线学习网   (1)国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者:单位按全部参保职工的缴费基数总和的20%,职工按本人缴费基数的8%,按月缴纳社会养老保险费。

  (2)私营企业、个体工商户及其职工、非本市城镇户口职工:单位按全部职工缴费基数总和的12%,职工按本人缴费基数的8%,按月缴纳社会养老保险费。自由职业者按本人申报的缴费基数的20%缴纳。

  (3)新成立的各类企业,如私人注资超过投资总额的50%以上的,可按第(2)款规定的比例执行。

  依据:

  1.《关于调整社会基本养老保险缴费比例的通知》(穗劳社福养〔2001〕7号);

  2.《转发关于调整私营企业和个体工商户从业人员基本养老保险缴费比例问题的通知》(穗劳社养〔2002〕6号)。

  养老保险的缴费基数应如何确定?

  所有参保人员的缴费基数都是以职工本人以上年度申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均数为基数。它包括个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其它所得。缴费基数上下限:国有、集体、三资企业、外地驻穗单位等:上限为上年度全省在岗职工月平均工资的300%,下限为上年度全省在岗职工月平均工资的60%;城镇个体工商户和灵活就业人员,以全省上年度在岗职工月平均工资为缴费基数。在增城、从化两个独立统筹区参保的人员,本人月应税工资、薪金低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,可选择按不低于所在统筹区上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数,以后逐步过渡到以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数;城镇个体工商户和灵活就业人员也可从所在统筹区上年度在岗职工月平均工资的60%起步,逐步过渡到全省上年度在岗职工月平均工资。

  依据:

学习啦在线学习网   1.《广东省社会养老保险条例》;

  2.《转发广东省政府关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》(穗府〔2007〕15号);

  3.《关于调整社会保险费基数下限的通知》(穗劳社养〔2004〕6号)。

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