生育保险怎样办理
生育保险怎样办理
学习啦在线学习网 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。以下是学习啦小编为大家整理的关于生育保险怎样办理，给大家作为参考，欢迎阅读!
生育保险办理手续
一、享受条件
参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
二、发放标准
1、生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴=当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。
假期天数：
1)正常产假90天(包过产前检查15天)。
学习啦在线学习网 2)独生子女假增加35天。
3)难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。
4)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
5)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至个7月以下42天;
学习啦在线学习网 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。
2、生育医疗费
学习啦在线学习网 1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
学习啦在线学习网 2)怀孕周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
学习啦在线学习网 3)异地分娩的医疗费用，底于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
1)正常产、满个月以上流产;上年度市职工月平均工资×?25%。
2)难产、多胞胎;上年度市职工月平均工资×?50%?。
4、一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
三、生育就医手续确认
女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
生育保险待遇
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;
学习啦在线学习网 (1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
学习啦在线学习网 (3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
学习啦在线学习网 (2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。
学习啦在线学习网 (职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)
假期天数：
① 正常产假90天(包括产前检查15天);
学习啦在线学习网 ② 独生子女假增加35天;
③ 晚育假增加15天;
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
学习啦在线学习网 ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
学习啦在线学习网 ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
营养补助
学习啦在线学习网 ① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;
学习啦在线学习网 ② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
男性职工
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。
学习啦在线学习网 注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
医疗费用
生育医疗费用包括下列各项：
(1)生育的医疗费用;
(2)计划生育的医疗费用;
(3)法律、法规规定的其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
生育保险金
学习啦在线学习网 生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
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