个人社保如何办理生育险
个人社保如何办理生育险
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。小编给大家整理了关于个人社保如何办理生育险，希望你们喜欢!
个人生育险办理流程
申报缴费
1、申报材料
(1)《社会保险登记表》;
学习啦在线学习网 (2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》;
学习啦在线学习网 (3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》;
2、办理程序：
学习啦在线学习网 (1)用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报;
学习啦在线学习网 (2)工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份;
(3)用人单位于次月到当地地税部门办理缴费;
保险待遇
1、申报条件
(1)生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
(2)生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
2、申报材料
学习啦在线学习网 (1)计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)
学习啦在线学习网 (2)医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)
(3)育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)
(4)《企业职工生育医疗证审领表》
(5)《企业职工计划生育手术医疗证申领表》
(6)《企业职工生育医药费报销申请单》
(7)《企业职工生育保险待遇核准结算表》
(8)《企业职工生育保险外地就医申请表》
(9)生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;
(10)收款收据。
办理程序
(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
(2)工作人员受理核准后，签发医疗证;
(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
学习啦在线学习网 (4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
生育保险报销流程
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定;
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)
生育险缴纳方法
生育保险属于强制性保险，由你所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
学习啦在线学习网 在享受生育津贴前，单位需要为你申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备;
学习啦在线学习网 由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表;
学习啦在线学习网 等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳;
学习啦在线学习网 办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理;
女职工生完孩子，产假满30内前(注意时间哦，逾期办理比较麻烦)向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理;
生育保险的保险待遇
学习啦在线学习网 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;
学习啦在线学习网 (1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
学习啦在线学习网 (3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：[3-4]
生育津贴
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
学习啦在线学习网 (2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。
学习啦在线学习网 (职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数)
假期天数：
学习啦在线学习网 ① 正常产假90天(包括产前检查15天);
学习啦在线学习网 ② 独生子女假增加35天;
③ 晚育假增加15天;
学习啦在线学习网 ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
学习啦在线学习网 ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
营养补助
① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;
学习啦在线学习网 ② 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
男性职工
学习啦在线学习网 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。
学习啦在线学习网 注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
医疗费用
生育医疗费用包括下列各项：
学习啦在线学习网 (1)生育的医疗费用;
学习啦在线学习网 (2)计划生育的医疗费用;
学习啦在线学习网 (3)法律、法规规定的其他项目费用。
学习啦在线学习网 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
生育保险金
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按3个月(90天)计发 2、晚育的按3.5个月(105天)计发 3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发 4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
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