育儿假包括双休日吗

育儿假是一个新概念，我们所说的育儿假是怎么规定的呢?下面是为大家整理的育儿假包括双休日吗，请看!喜欢可以收藏分享哟!

育儿假包括双休日吗

育儿假不包括双休日。3岁以下婴幼儿的父母，每人每年享受累计10天的育儿假。

育儿假是从子女出生之日起，按照自然年度来计算的。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假不按照子女数量来叠加享受，期限是根据当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女的具体情形来确定。

学习啦在线学习网育儿假期间的工资、奖金照发。符合要求的夫妻才能休育儿假，一般规定在子女满三周岁之前，每个人每年有五个工作日的假期，育儿假既可以连着休，也可以分开休，这个时期内的工资待遇与平常是一样的，公司不得克扣。

学习啦在线学习网育儿假的天数的法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五条中表示： 子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。

育儿假男方也可以休吗

育儿假男方也可以休!这里以重庆的相关规定作为例子。

重庆市人口与计生条例里对产假、护理假都做了明确规定，男职工护理假增加至20天，原是15天。男方与女方可以共享护理假，经单位的批准，夫妻一方可以休育儿假，一直到子女1周岁为止。

学习啦在线学习网男职工护理假延长至20天是此次重庆市修法的亮点，对产假、护理假均作了适当延长，安排也更灵活和人性化。

对于符合法律法规的生育女职工在产假期间，其配偶所在单位要给予男方护理假20天，护理假期间的待遇与在岗职工一样。

学习啦在线学习网符合法律法规规定生育的职工在产假或者护理假时间到之后，经单位的批准，夫妻一方可以休育儿假到子女一周岁为止，夫妻双方也可以在子女6周岁前，每年各累计休5至10天的育儿假。在过去，只有女职工可连续休假至子女一周岁为止，这次增加了其配偶的育儿假天数。这期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%，也不得低于当年本市的最低工资标准。夫妻双方在子女6周岁前每年累积休5至10天的育儿假的这期间的工资和在岗职工一样。

学习啦在线学习网各地的具体办法按各市的具体规定执行，这里仅以重庆市相关规定及办法作为参考。