2021自费飞行员的全面条件解析

时间：2021-07-30 18:13:27 广辉0由分享

对于年轻的飞行员而言，从在3万英尺的高度第一次俯瞰大地时起，一个全新的“坐标”已经定格，并从此导航着人生的轨迹。那我们知道有哪些吗?下面是小编整理的2021自费飞行员的全面条件解析_优秀的职业飞行员如何锻造，仅供参考，希望能够帮助到大家。

2021自费飞行员的全面条件解析

飞行学员基本要求

学习啦在线学习网1. 性别不限，年满17周岁;

2. 高中同等或以上学历;

3. 英语成绩达雅思5.5以上或者需达到四级(CET-4)水平，听说读写能力良好;

4. 宜航协助通过体检拿到美国联邦航空局FAA以及中国民航CAAC一级体检合格证;

5. 宜航负责通过欧洲标准飞行员能力测试。

6、能够承担整体费用。

身体条件自测标准

学习啦在线学习网1. 无骨与关节疾病或畸形;

2. 无明显的“O”型或“X”型腿;

3. 无久治不愈的皮肤病，如头癣、湿疹、牛皮癣、慢性荨麻疹等;

学习啦在线学习网4. 无慢性肠胃道疾病;

5. 无肝炎或肝脾肿大，HbsAg阳性;

学习啦在线学习网6. 无肾炎或血尿，蛋白尿;

7. 无精神病家族史，癫痫病史;

8. 无颜面五官明显不对称;

9. 无晕车、晕船;

10.无口吃;

11.无耳朵流过脓，听力差，经常耳鸣;

12.裸眼远视力不低于0.3(C字表)或者矫正视力不低于1.0或者屈光度不超过300度;未做过近视屈光矫正手术;无色盲、色弱。

13.无肺结核;

14.无较重的砂眼或倒睫;

15.无直系亲属有违法犯罪记录或参加邪教组织者。

优秀的职业飞行员如何锻造

学习啦在线学习网飞行职业的特殊性，决定了飞行员的成长过程必然是长期的，优秀的飞行员需要在风雨中“锻造”而成。

再造管理模式，创新管理方法，为飞行员指路。

机队的管理，多年来形成了比较固定的模式和方法，但随着飞行人员年龄结构和文化结构的不断变化，许多新特点、新问题、新思考摆在了机队管理者面前，因此，我们倡导机队管理职能的三个转变，即：机队各级管理人员在正常工作中的角色由指令发布者向综合评判者转换;从生活服务型向心理服务型转换;从以技能管理为主向以综合能力管理为主转换。而这就要求管理者学会多渠道采集信息，全方位评判自己的管理效果，把上级的要求落在实处，让“指令”产生效能。

此外，还需能够把握时代的脉搏，知道自己的飞行员在想什么、做什么，既能踏踏实实地做好辅导，又善于展开启迪心智式的服务。这就要求管理者首先成为一个全能型的管理者，打造一个全能型的生长环境，培养更多全能型的飞行员。

学习啦在线学习网提升培训理念，强化培训手段，为飞行员铺路。

学习啦在线学习网飞行员培训是公司机队日常性工作之一。关于培训，各单位都有许多好的方法和套路。笔者认为，强化飞行员职业意识的培养需注重5个方面：

第一，“特殊任务”中的职业考验。凡有公司下达的特殊飞行、临时性加班、补班、调机时，必定以老带新，做到无条件执行，坚决完成任务。

学习啦在线学习网第二，大强度航班飞行中的职业考验。较长时期内的大强度飞行，特别针对年轻的机长们，能否以公司利益为重，经受住家庭与职业的双重考验。

第三，不间断的心理激励。在安全讲解常态化的基础上，搭建“安全飞信”平台，有效地把“适度戒备”融合成一种职业化的安全意识。

第四，大面积延误后的小结。当航班大面积延误时，最能考验飞行员的职业意识。每一次有针对性地讲评和表彰，都是一次最具效果的职业化意识的教育。

第五，飞行教员的职业示范效应。师傅带徒弟，越带越有劲。实践证明，由飞行教员组成的各类研究小组，在职业化培训的过程中，真正见到了效果。

学国际飞行员哪里好

1)就业优势：未来中国飞行员市场有较大缺口，全球飞行员市场也是供不应求，由于学员是自己支付学费，毕业后可以自由选择福利待遇优厚的航空企业就职，即使跳槽也无需支付高额的违约金。学员也可自由选择，私人飞机，企事业高层专机，商用包机，飞行学校教练机等航空领域就业。

2)收入优势：飞行员行业被定位为“金领”职业。目前国内飞行员年收入可达100万元，国外飞行员年收入可达180万元左右。

3)时间优势：整个飞行学习培训时间不超过2年，短短2年的时间内即可完全掌握一项金领职业技能。