2023年社保政策有哪些新变化

2023年社保政策有哪些新变化_社保断缴有哪些影响

从2023年1月起，养老、医保、失业和工伤保险4个变化来了，直接关系我们的多项权益，下面是小编为大家搜集整理的关于2023年社保政策有哪些新变化，供大家参考，快来一起看看吧!

2023年社保政策有哪些新变化

第一，养老保险补缴差额

学习啦在线学习网安庆市上调了2022年年度的养老保险费月缴费额度，月最低缴费额为766.4元，月最高缴费额为3832元，缴费时间范围是在2022年1~12月，但是由于这一数据是12月中旬才公布的，这一年来，参保人都是按照原来的标准缴费的，因此，缴费低于新缴费基数的部分要重新核算并补缴，属于未申报的，先按照2021年的缴费档次确定，并逐月补收，但现在到了2023年，所以，补收时间是在2023年的1月份。有补缴机会千万不要错过，因为养老保险核算上，要看缴费年限，少一年，最终养老金水平就要降低了。

第二，工伤保险费下调两成

广东省印发《关于2023年省本级参保单位工伤保险费率浮动情况的公告》 ，明确从2023年1月~4月，执行阶段性下调20%费率政策，从5月~12月再进行新的缴费费率，意味着有4个月的时间，每个月缴费水平能降低两成。虽然说工伤保险是企业全部缴费，但是羊毛出在羊身上，企业为员工缴纳的费用也是用工成本，实际还是员工应该享有的福利，工伤保险收费少，企业就不会巧立名目多扣钱缴费或者给员工断缴，对于员工个人，只有在企业为你正常缴费后，才能享受工伤补偿。

第三，医保门诊共济

黑龙江医保局宣布将从2023年1月1日起执行职工医保门诊共济《办法》，2个利好服务多群体，

第一，普通门诊将纳入统筹基金支付，相比之前只能在住院时报销费用，现在门诊也可以进行报销后，就能减少医保个人账户资金和存款的使用，家庭经济压力能减少很多。

学习啦在线学习网第二，提高统筹基金支付比例，起付标准以上部分，一级及以下基层医疗机构支付比例为70%，二级医疗机构支付比例为60%、三级医疗机构支付比例为50%，退休人员按医疗机构级别相应提高5个百分点，统筹基金年度最高支付限额为3000元。报销比例越高，说明统筹基金支付的部分扩大了，一些重疾病人群就医花费非常高，动辄就是几万，十几万，能报销最多70%，自己只需要负担30%左右，很多家庭也能放心做到有病积极治疗。

学习啦在线学习网第四，失业保险省级统筹

学习啦在线学习网2022年职工养老保险实现了全国统筹，目的是扩大各省的养老金上缴中央规模，让收不抵支的城市也能保证养老金发放。可见统筹级别越高，资金利用规模将越大，大家到手的钱也更有保障，从2023年起，部分地区的失业保险也将提高这一统筹措施，比如甘肃省就发布了《失业保险省级统筹实施方案》，从2023年1月起试运行，7月1日起正式实施，失业保险实现统收统支后，系统统一，避免了漏缴、错缴，一些挂靠代缴的投机行为将受到更严格的打击，提高参保的公平性。一些偏远地区，受保险费收不抵支的压力，也将减轻，部分地区可能会继续提高失业保险金待遇，帮助失业人员度过难关。

2023年社保断缴有哪些影响

1.养老保险

养老保险缴费年限是累计计算的，如果有一段时间没有缴费，之前的养老保险也不会白交，恢复缴费后，前后的缴费年限可以累计计算。

养老保险关系中断不会影响参保人已经获得的养老保险权益，社保局会准确记录好参保人养老保险个人账户里的钱，并且连续计算利息。

学习啦在线学习网但是，我们之前讲解过，影响养老金的因素主要是“缴费基数、缴费年限、个人养老账户储蓄额、退休年龄、社平工资”(文章链接→哪些因素影响养老金待遇高低?)，养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。

养老保险关系中断确实会对缴费年限有一定的影响，中断缴费时间越长，相比较而言累计缴费年限就会越短，交的钱也就会越少，基础养老金和个人账户养老金都会减少。

学习啦在线学习网并且，社保的补缴政策会越来越难，如果参保人到了退休年龄，但是社保未缴满规定的年限，则需要延长缴费。

所以，如果有条件的话，查悦社保建议不要中断缴费、或者长时间中断。

2.医疗保险

学习啦在线学习网医疗保险缴费年限虽然也是累计计算，中断缴费不会将个人医保账户里的钱清零，但是会影响医保报销待遇，如果刚好在这个期间生病了，那么医疗费用需要自己全额承担，一分钱都不能报销，但医保个人账户里的钱可以正常使用。

另外，各地政策普遍规定断缴后3个月内办理续保的，视同连续参保，次月恢复医保待遇;断缴超过3个月再续保的，视作重新参保，会有3-6个月的等待期，这期间也是不能享受医保报销待遇的。

此外，为了鼓励参保人坚持参保，有的城市职工医保报销待遇与连续缴费年限挂钩。例如深圳市社会医疗保险体系由社会基本医疗保险、深圳市地方补充医疗保险以及重特大疾病补充医疗保险构成;

基本医保报销额度的高低与医保连续缴费时间挂钩，连续缴费时间越长，最高报销额度越高，

还有一点需要提醒的，职工医保也有退休待遇，退休条件比养老保险的退休条件还要苛刻，根据政策的走向，以后职工医保缴费年限很有可能统一为男性30年、女性25年，政策虽然规定到退休年龄缴费不满最低年限的，可以继续按月缴费，也允许一次性补足差额。

但如果缴费年限差得多，一次性补缴也将是一笔不小的支出，查悦社保还是建议大家，有条件的话早参保、长缴费，尽量不要中断缴费。

3.生育保险

学习啦在线学习网生育保险待遇主要包括生育期间的生育津贴、生产费用的报销、还有计划生育手术的报销，但是很多地区都要求生育前连续缴费满12个月才可享受，生育保险一旦停缴，停缴第二个月开始，参保人就不能再享受到相关的福利了，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间，生孩子的女职工一定要注意这个问题。

学习啦在线学习网不过，也有的部分城市支持生育后连续缴费满12个月的可享受生育保险待遇，具体政策可以咨询一下参保地社保部门。

4.工伤保险

工伤保险是针对工作相关的受伤、疾病的保障，根据政策规定，如果因单位原因导致工伤保险断交，由此造成员工无法享受工伤待遇的，应该由用人单位承担工伤保险责任。

5.失业保险

学习啦在线学习网失业保险主要待遇就是失业金以及失业金期间的医疗待遇，而享受失业保险待遇的条件之一是单位和职工按规定参加失业保险，失业前连续缴费满一年才行。

学习啦在线学习网失业保险缴费年限也是累计计算的，失业金能领多少与缴费年限相关，缴费中断不会导致缴费年限清零，但已经核定出失业金的年限不再累计计算。

例如北京市的规定是失业保险金平均发放标准为本市最低工资标准的90%，按照缴费时间长短，每满5年，提高一个档次。

6.住房公积金

学习啦在线学习网员工离职对于公积金的正常缴存是没有影响的，员工离职后公积金账户只不过是暂时停止了存钱，但账户里面的钱还是归员工个人所有，只要符合公积金提取条件，就可以随时提取出来，同时以后也可以续交，不会作废。

但是要注意，申请积金贷款一定要正常缴存状态并且满足连续缴存的时间，因离职导致的公积金未连续缴存，会对公积金贷款申请造成一定的影响，有购房需求的朋友一定要重视这个问题。

不过，现在很多城市支持个体工商户和灵活就业人员办理公积金缴存，不在单位工作，也可以缴纳公积金，例如苏州、无锡、成都、武汉、北京、上海等城市，符合条件的人员可以申请以灵活就业身份个人缴纳。

7.与社保挂钩的相关资格

现在，越来越多的社会资源与社保挂钩，例如居住证申领、购房摇号、积分落户、孩子上学、公租房申请等资格，社保一旦断交，麻烦可不小。

例如在深圳，非深户办理居住证的条件之一就是在深圳连续缴纳社保满12个月或者申领居住证之前两年内累计缴纳满18个月;续签的话则要求在申请签注之日前一年内在深圳参加社保累计满8个月。

在北京，外地户口参保人买房，要求本人连续缴纳社保60个月，买车要求连续缴纳60个月，积分落户更要求连续缴纳社保7年以上，一旦断缴连续缴费时间就清零了，哪怕只有1个月，都需要重新开始计算连续缴纳时间，所以有这方面需求的参保人一定要重视社保连续缴费年限。

如何避免社保缴费中断

学习啦在线学习网如果你在离职前，已经找好了下一份工作，两份工作无缝对接;那么办理离职手续前一定要跟新公司人事确认好，离职后次月的社保能为你成功缴纳;办理离职手续时向原公司人事确认好，离职当月的社保给你正常缴纳，这样就能避免出现“社保空档期”。

学习啦在线学习网如果你在离职后，没有找到工作或暂时不想工作的话;那么原公司减员后，可以考虑以灵活就业人员的身份继续缴纳职工社保，当你找到新的工作后，也可以很方便地将灵活就业人员参保转为职工社保，实现社保缴纳的连续性。

不过，灵活就业人员一般只能缴纳职工养老保险和职工医疗保险两个险种，相对于单位职工来说少了生育、失业和工伤保险，因此也不能享受到相关的待遇。

如果是非本人意愿失业;符合条件的参保人可以申领失业保险金，期间同步享受职工医保报销待遇，享受待遇期限与领取失业保险金期限一致，职工医保费由失业保险基金支付，个人不用缴费，等再次就业后，可以继续按规定参加职工医保。

领取失业金期间，失业人员仍可以以灵活就业人员身份接续缴纳养老保险，能保证养老保险缴费年限可以继续累计，不会存在断缴情况。