组织文化的本质与介绍
组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，那么你对组织文化了解多少呢?以下是由学习啦小编整理关于什么是组织文化的内容，希望大家喜欢!
组织文化的性质
学习啦在线学习网是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争和发展的灵魂。
组织文化的应用
学习啦在线学习网由三个层次构成：
学习啦在线学习网 (1)表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
学习啦在线学习网 (2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
(3)核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是学习啦在线学习网的核心，被称为企业精神。
组织文化的要素
学习啦在线学习网 特伦斯·E·迪尔、艾伦·A·肯尼迪把学习啦在线学习网整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
学习啦在线学习网 企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。
价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是学习啦在线学习网的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。
学习啦在线学习网 英雄人物是指学习啦在线学习网的核心人物或学习啦在线学习网的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供学习的榜样，对学习啦在线学习网的形成和强化起着极为重要的作用。
文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动地宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会学习啦在线学习网的内涵，使学习啦在线学习网“寓教于乐”之中。
学习啦在线学习网 文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
组织文化的本质
学习啦在线学习网本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了学习啦在线学习网。学习啦在线学习网的本质在东堂策《学习啦在线学习网一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出学习啦在线学习网产生机理。
产生
企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了学习啦在线学习网。企业管理理论和学习啦在线学习网管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为学习啦在线学习网的种种观念。
认识
学习啦在线学习网 从学习啦在线学习网的现实出发，进行深入的调查研究，把握学习啦在线学习网各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。
意义
一、学习啦在线学习网能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
二、学习啦在线学习网能凝聚员工的归属感。学习啦在线学习网的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三、学习啦在线学习网能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四、学习啦在线学习网能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
五、学习啦在线学习网能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
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