员工入职培训试题
学习啦在线学习网 员工在正式入职前进行一个入职培训，并且通过入职培训的考试，这样增强对企业的了解。下文是员工入职培训试题，欢迎阅读!
员工入职培训填空题
学习啦在线学习网 1、本公司的全称为 ，公司行业是________________。
2、公司成立时间是 ，公司高级管理是 、 、 。
学习啦在线学习网 3、公司上班时间为上午 至 ，下午 至 。
学习啦在线学习网 4、员工请假必须填写 ，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。
学习啦在线学习网 5、员工连续旷工 天属于严重违纪,予以除名并扣发 。
员工入职培训判断题
学习啦在线学习网 1员工每天上下班均需输入指纹， 每天两次。未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》 。 ( )
2电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。 ( )
学习啦在线学习网 3试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用( )
4在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。 ( )
5员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。 ( )
员工入职培训选择题
1关于加班，不正确的选项是( )
A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。
B、员工加班需提前一天提交加班申请。
C、加班申请必须领导审批后方可执行。
学习啦在线学习网 D、员工可以自由选择加班与否。
学习啦在线学习网 2员工离职需要提前( )日向人事行政提交书面离职申请。
学习啦在线学习网 A. 10 B. 20 C. 30 D.40
3下列行为没有违反公司制度的为( )
A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟
C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗，擅自离岗
4 凡下列情况均以旷工论处：( )
学习啦在线学习网 A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
B.采取不正当手段，涂改、骗取、伪造各种休假证明。
C.不服从工作调动，经教育仍不到岗。
学习啦在线学习网 D.工伤造成无法上岗。
5符合下列条件之一的员工，公司有权与达到解除劳动关系条件的员工解除劳动关系。答案是( ) A：在试用间被证明不符合录用条件的; B：违反用人单位的规章制度的;
学习啦在线学习网 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
学习啦在线学习网 D: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
6以下对于职工哪些行为规范描述正确的选项有( )
学习啦在线学习网 A.在办公电脑安装任意软件。
B.员工于工作时间内的着装标准为商务休闲装。
C.行为言语得当，尊重同事。
D.未经许可复印公司资料或私配公司各种钥匙。
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