学习啦在线学习网的误区

学习啦在线学习网 　　企业的发展离不开学习啦在线学习网的建设，在当代的学习啦在线学习网中有什么误区呢?下面跟着学习啦小编一起来看看学习啦在线学习网的误区。

　　学习啦在线学习网的误区

学习啦在线学习网 　　一、学习啦在线学习网政治化。有的企业把学习啦在线学习网建设与思想政治工作划等号，认为做好了思想政治工作就是建立起了好的学习啦在线学习网。在实际操作中表现偏面强调政治学习而忽视企业价值的朔造，认为学习啦在线学习网是企业党委或党支部的事。这在一些国有企业中表现得十分明显。在这些企业中学习啦在线学习网工作者必须是具有较强党性的党员干部，有较高的马列主义理论水平。应该承认学习啦在线学习网建设与思想政治工作两者的确存在着联系，学习啦在线学习网是思想政治工作的良好载体，而好的思想政治工作也有助于推动学习啦在线学习网的建设。但不能将两者混为一谈甚至将思想政治工作取代学习啦在线学习网建设。

　　二、学习啦在线学习网的表象化。一些企业为了塑造自身的“文化”形象，在脱离企业经营管理实际的情况下总结了一套经营理念或企业精神。由于这些理念或精神根本不被认可，因此这种学习啦在线学习网实际上成为一种脱离企业实际的空谈。虽然对于外部环境的不知情者可能会起到一时的“包装”功效，但是对于企业自身而言，纯属一个漂亮的“花瓶”，其作用可想而知。还有少数企业更加表象化，认为学习啦在线学习网就是创造优美的企业环境，注重企业外观色彩的统一协调，花草树木的整齐茂盛，衣冠服饰的整洁大方，设备摆放的流线优美。

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　　五、学习啦在线学习网的文体化。在一次与外商洽谈时，某企业谈及它的学习啦在线学习网时说：“为了丰富员工的业余生活，建设学习啦在线学习网，这些年，我们加强了精神文明建设，成立了很多兴趣小组，比如足球、篮球、音乐小组等。”结果，当然不出你的预料：洽谈不成功!原因就是该企业误解了学习啦在线学习网的含义，认为所谓学习啦在线学习网就是唱歌、跳舞、打球、建立舞厅、成立音乐队、球队等，客观来说，这些对企业来说是必要的，它能增进友谊、沟通感情，但这些可能是部分文体爱好者的事情，不能靠此去挖掘人才、发现人才和留住人才，因为企业毕竟不是专业文体团体，这是对学习啦在线学习网的浅化。

　　六、学习啦在线学习网趋同化。学习啦在线学习网的旋风使很多企业醒悟，必须重视学习啦在线学习网建设。于是乎一些企业也赶时髦在企业内部大搞学习啦在线学习网建设，它们或者借鉴别的企业的文化理念或者照搬成功企业的CI策划，如此一来，结果使得很多学习啦在线学习网千篇一律，缺乏个性，重视文字的工整，忽略企业特性的表达等等。许多企业的企业精神常常用求实、创新、开拓、进取或加上拼搏这些词语加以概括。应当说这些词语都是好字眼，都很重要，但大家都用这些词语表达，就失去了企业精神的鲜明个性和特色，变成了所谓工业企业中标准件的组合。这也就使某个企业的企业精神变成了所有企业共有的“企业界精神”。

　　如何走出学习啦在线学习网的误区

　　一是要系统地建设学习啦在线学习网。学习啦在线学习网建设是一个系统工程，它包括物质层、制度层和精神层三个层次。精神层主要是指企业领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。制度层是学习啦在线学习网的中间层次，是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分，它体现学习啦在线学习网的物质层和精神层对员工和企业组织行为的要求。物质层是学习啦在线学习网的表层部分，是企业创造的物质化，是形成学习啦在线学习网精神层和制度层的条件。这三个层次是紧密联系的。物质层是学习啦在线学习网的外在表现和载体，是制度层和精神层的物质基础;制度层约束和规范着物质层和精神层的建设，没有严格的规章制度，学习啦在线学习网无从谈起;精神层是形成物质层和制度层的思想基础，是学习啦在线学习网的核心和灵魂。因此在学习啦在线学习网建设时必须系统地抓，要分层次地抓，但又不能只注意其中的一个层次而忽视其他。

学习啦在线学习网 　　二是要建设富有个性的学习啦在线学习网。不同的企业处于不同的内部与外部环境中，学习啦在线学习网的特征也会不相同，并产生不同的行为规范以及思维方式和行为方式。因此，学习啦在线学习网建设不能千篇一律，应该根据自己企业的特点、自己企业的经营环境，进行具体的设计定位，这样才能在万变的市场上立于不败之地。没有特色的学习啦在线学习网无异于没有学习啦在线学习网。在这个强调差异代竞争优势的年代里建立独特的学习啦在线学习网显得非常重要和必要。纵观中外成功企业的案例，不难发现成功的企业都有其不一般的学习啦在线学习网。如北京同仁堂的“济世养生”、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，一听就知道是同仁堂所独有的。杭州胡庆余堂“戒欺”，大家都知道这是胡庆余堂的企业精神。

学习啦在线学习网 　　三是要寓学习啦在线学习网建设于企业经营活动之中。学习啦在线学习网不是蹦蹦跳跳的娱乐活动，学习啦在线学习网是一种价值观念，属于社会意识范畴。有人把学习啦在线学习网等同于企业文体活动，这是一个误区。企业文体活动只是学习啦在线学习网的一个内容，学习啦在线学习网的核心内容不在这里。学习啦在线学习网是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。 “科龙”的学习啦在线学习网建设就做得很好，它将企业经营理念和价值观体现在企业管理制度中，体现在经营实践中，体现在员工的行为方式中，由此构成一个良好的组织气氛，影响员工的工作积极性和凝聚力，以文化的力量推动企业的进一步发展。这样就抓住了学习啦在线学习网建设的实质和根本内涵，也达到了学习啦在线学习网建设的目的。

　　四是要创新学习啦在线学习网。当企业内外条件发生变化时，学习啦在线学习网也应相应地进行调整、更新、丰富、发展。成功的企业不仅需要认识目前的环境状态，而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的学习啦在线学习网以适应挑战。21世纪的惠普经历了重重变革，像总裁人选的变更、合并康柏公司等。尽管如此，惠普依然锐意进取，不断探索整合学习啦在线学习网发展的新方向，为其他企业做出了榜样。要创新学习啦在线学习网还有一条特别重要，就是要体现“以人为本”的理念。“以人为本”是新时代的要求，也是企业管理的精髓，它不能仅仅停留在口头上更要落实到行动中贯彻到学习啦在线学习网建设的方方面面。要通过学习啦在线学习网的建设促进企业人力资源管理，以优势的学习啦在线学习网吸引人、激励人。只有这样，企业的文化才能浸透到企业员工的思想中去，才能成为推动企业发展的重要力量，企业才能获得其特有的竞争优势。