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学习啦在线学习网 学习啦在线学习网建设有助于企业成为社会的优秀成员,对社会乃至环境都有积极的影响作用。学习啦在线学习网中的理念和习惯可以在各处生根发芽,它可以产生于一个有影响力的个人,工作集体,部门或分支机构;它可以产生于组织等级的低层或高层。经常很多公司文化的组成因素与一名奠基者或其他早期领导者相联系,他们将这些因素清楚地表达为一种公司哲学或一套组织必须遵守的原理或公司政策形式,有时文化的组成因素发源于公司的远景展望,其战略目的和战略的核心内容。
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学习啦在线学习网是企业人力资源管理的“软件”。学习啦在线学习网是价值观念和行为规范的总称。学习啦在线学习网是由企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象。学习啦在线学习网是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。讲通俗点,就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时间的积淀,习惯成了自然,成了人们头脑里一种牢固的“观念”,而这种“观念”一旦形成,又会反作用于员工的行为,逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。
学习啦在线学习网 学习啦在线学习网的建设却在中小企业中遇见了不可小觑的“坎”,似乎总难上路,以至学习啦在线学习网成了口上的“香饽饽”,实际中的“烫山芋”。说起来“又香又可口”,做下来见不着实效,甚至还越做越糟糕。中小企业往往认为学习啦在线学习网是大企业的事,中小企业“高攀”学习啦在线学习网是“猪鼻子插葱――装像”。在学习啦在线学习网建设的理念上上存在着一些糊涂认识。
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学习啦在线学习网 产生这种错误认识的根源还在于对学习啦在线学习网的实质缺乏认知。学习啦在线学习网除去那些表面的东西,内核就是企业的一种理念。每个人都有自己的理念,每个企业也都有自己的理念,就像人有灵魂一样,企业也有灵魂。这就是说,任何企业,不论规模大小,不论历史长短,都有自己的学习啦在线学习网。差别只是有的说出来了,有的没有说出来。“没有学习啦在线学习网”的说法是错误的;“不搞学习啦在线学习网建设”,不是说没有学习啦在线学习网,而是不改变原有的学习啦在线学习网。打个比方,企业好比一座座大楼,有高的有矮的,有壮观的有寒碜的,这是外表的印象。大楼的建筑结构,看不见的钢筋、螺钉、焊缝,以及是浇灌的混凝土,还是预制板,还是普通的砖石,这些就是学习啦在线学习网。正是这些密布大楼各处的关节、着力点,砖石和混凝土承载着整个大楼的沉重负荷。钢筋的粗细、水泥标号的高低,整体浇注的还是砖砌的,这些都决定了大楼的坚固程度和使用寿命。就像“没有砖石或钢筋水泥的大楼”是不存在的一样,没有学习啦在线学习网的企业同样也是不存在的。“用一砖一石砌起来的大楼”是企业;“用钢筋水泥整体浇注的大楼”也是企业。两个企业的差别就在于学习啦在线学习网的不同。学习啦在线学习网并非大企业的“专利”,中小企业也要重视学习啦在线学习网的建设。
中小企业的学习啦在线学习网建设,有4种模式。