2017年产假节假日算不算在里面

　　2017年产假是职业女性根据法律规定享有的休假权利，那包不包括节假日的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年产假节假日算不算在里面相关资料，希望大家喜欢!

　　2017年产假是否包括节假日

　　产假中包括了双休日与法定节假日。

学习啦在线学习网 　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

学习啦在线学习网 　　现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

　　2017年产假的最新规定

　　劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"

学习啦在线学习网 　　1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。

　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。

学习啦在线学习网 　　对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。

学习啦在线学习网 　　2、 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)

学习啦在线学习网 　　3、 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：

学习啦在线学习网 　　(1) 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

学习啦在线学习网 　　(2) 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

学习啦在线学习网 　　另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定

　　至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

　　2017年产假的请假条怎么写

　　某某(单位)办公室：

学习啦在线学习网 　　因本人即将临产，根据国家规定产假为98天，自即日起向办公室请产假。

学习啦在线学习网 　　特此请假，恳望批准!

学习啦在线学习网 　　xx(单位)xx(部门)xx(姓名)

　　年 月 日

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