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2017年苏州陪产假规定能休几天

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  陪产假,又成为陪护假,是准爸爸们的权利,那2017年陪产假怎么规定呢?苏州男方能休几天?以下是学习啦小编为你整理的2017年苏州陪产假规定能休几天相关资料,希望大家喜欢!

  2017年苏州陪产假休几天

  根据《江苏省人口与计划生育条例》第四章规定:奖励与社会保障第三十条对晚婚的,延长婚假十天。夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受。对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天

学习啦在线学习网   相应的,对于晚育的产假规定中,由《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 根据以上规定,也就是说女职工休产假法定的最少产假期为90天。对于一方或双方均是再婚的,没有特别的规定。如果夫妻双方都是第一次生育,只要女方达到晚育年龄,男方即便未满25周岁也可以享受晚育奖励。至于晚育的产假长短由各地的地方法规规定。需要注意的是,不同的地方对于男职工是否有陪产假及陪产假的长长短规定不一。

  2017年苏州二胎没有陪产假

学习啦在线学习网   江苏省人口与计划生育条例规定:“对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天”。护理假(陪产假)是对女方晚育的奖励措施,生育第二胎已经不是晚育,不再给予男方护理假。

学习啦在线学习网   陪产假不是全国统一的,北京地方符合计划生育政策是有3天的。江苏的可以再咨询下当地的。

  根据《女职工劳动保护特别规定》规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。而在江苏,女职工年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。对晚育的,延长女方产假30天,给予男方护理假10天。也就是说,江苏的女职工晚育的,可以享受128天的产假。

  那么,符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示,晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了。

  2017年各地陪产假的规定

学习啦在线学习网   陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

  劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

  除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

  其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。例如上海市规定,陪产假是晚育护理假,符合规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。

  晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。另外,上海市提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天,男方享受配偶陪产假10天。

学习啦在线学习网   另外,河南省规定,晚育护理假30天。对于国家机关、社会团体、企业事业单位职工,实行晚育的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。并且婚假、产假、护理假期间视为出勤。

学习啦在线学习网   其他地方的产假护理假还需咨询当地政府部门和本单位规定。


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2017年苏州陪产假规定能休几天

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