2017年天津市产假规定有多少天

　　产假对于女性职员来说是非常重要的，因此有不少的女职工是非常关心产假的天数是有多少天的，那么天津市的产假是有多少天的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年天津市产假规定有多少天，希望大家喜欢!

　　2017年天津市产假规定天数

学习啦在线学习网 　　根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

　　因此，天津市陪产假为：7天。

学习啦在线学习网 　　对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

学习啦在线学习网 　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

学习啦在线学习网 　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　此外,《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长30日，因此，一般而言，女职工产假为：128天。

　　产假期满后还可再休哺乳假

　　经济权益是妇女生存发展的重要基础。条例对女职工劳动和社会保障权益，对农村妇女土地承包经营、集体经济组织收益分配等权益作出了具体规定，为消除在经济权益方面对妇女的性别歧视作出了制度设计。

　　条例规定，用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，不得以性别或者变相以性别为由拒绝、限制招用聘用妇女。用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，不得有限制女职工结婚、生育等内容。

学习啦在线学习网 　　用人单位应当保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，除法定事由外，不得直接或者变相对女职工取消、降低、扣发工资和福利待遇;不得限制、剥夺正常的晋级、晋职、评定专业技术职称、在职学习等方面的权益;不得在休假期满后不安排回原岗位工作，但女职工同意调换的除外;不得转为待聘、待岗人员，或者解除劳动合同、聘用合同，但女职工提出的除外。

　　为加强对女职工在哺乳期的保护，条例还对女职工申请哺乳假作出了具体规定：女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。

　　天津市再婚夫妻生育政策

学习啦在线学习网 　　2016年1月14日召开的市十六届人大会第二十四次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定(以下简称《决定》)，标志着国家全面两孩政策的配套规定在本市正式实施。

　　根据新《天津市人口与计划生育条例》，再婚夫妻生育二孩需要满足下列条件：

学习啦在线学习网 　　第十六条 有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎：

　　(一)两个子女中有子女经医学鉴定为病残儿，医学上认为夫妻可以再生育的;

　　(二)再婚(不含复婚)夫妻，再婚前合计只生育一个子女，婚后生育一个子女的;

学习啦在线学习网 　　(三)再婚(不含复婚)夫妻，再婚前合计生育两个以上子女，婚后没有生育子女的。

　　第十七条 依照本条例第十六条规定要求再生育子女的夫妻，应当向夫妻任意一方户籍地的街道办事处或者乡、镇人民政府提出申请，经街道办事处或者乡、镇人民政府审核后，报区、县人口和计划生育行政部门审批。