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128产假含法定节假日吗

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学习啦在线学习网   有的妈妈知道自己是有产假的,而且是有128天的,以下是学习啦小编为你整理的128产假含法定节假日吗,希望大家喜欢!

  128产假含法定节假日吗

  很多妈妈并不知道产假128天是否包括双休日,实际上产假128天是指自然日,也就是包括双休日的,而且具体还区分一下两种情况:

  1、产假98天是包括双休日和法定假日的。

  2、晚育假30天是包括双休日,但不包括法定假日。

  产假的详细规定

  女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)

  产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

学习啦在线学习网   第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。

  第二、难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

  第三、晚育假增加15天;

  第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

  产假的待遇

  第一,保胎假,工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

  第二,产前假,工资按八成发。

学习啦在线学习网   怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三,产假,生育津贴

学习啦在线学习网   在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

学习啦在线学习网   1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

学习啦在线学习网   第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

学习啦在线学习网   女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

  产假需提供的证件

  身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

  按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

128产假含法定节假日吗

有的妈妈知道自己是有产假的,而且是有128天的,以下是学习啦小编为你整理的128产假含法定节假日吗,希望大家喜欢! 128产假含法定节假日吗 很多妈妈并不知道产假128天是否包括双休日,实际上产假128天是指自然日,也就是包括双休日的,而且具体还区分一下两
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