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2017年合同期内被辞退赔偿标准

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学习啦在线学习网   在被辞退时,我们有权利维护自己的利益,下面由学习啦小编为大家整理的2017年合同期内被辞退赔偿的内容,希望对大家有用!

  2017年合同期内被辞退赔偿标准

  基本的情况

学习啦在线学习网   1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。

学习啦在线学习网   2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。

  3、单位擅自解除合同,属于违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济补偿金2倍。

学习啦在线学习网   4、另外,公司还需支付未提前一个月通知的代通知金,为一个月工资。

  对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:

  一、需支付辞退员工补偿的情形

  根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

学习啦在线学习网   (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

  (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

学习啦在线学习网   (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

  (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

  三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

  劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:

学习啦在线学习网   (一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

学习啦在线学习网   (二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的

学习啦在线学习网   (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

  二、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

学习啦在线学习网   (一)劳动者有下列情况的,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:

学习啦在线学习网   1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

  3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

  4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

学习啦在线学习网   6、被依法追究了刑事责任的。

2017年合同期内被辞退赔偿标准

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