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2017年劳务派遣工被辞退如何赔偿

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学习啦在线学习网   用人单位是不可以随便辞退员工的,即使你是劳务派遣员工,也是可以维护自己的权益的,下面由学习啦小编为大家整理的2017年劳务派遣工被辞退如何赔偿的内容,希望对大家有用!

  2017年劳务派遣工被辞退如何赔偿

  劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

  劳务派谴工,是指与用人单位签订劳动合同后,被派谴到其他单位进行工作的员工,并不在本单位实际劳动。

  用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

学习啦在线学习网   1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;

学习啦在线学习网   2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1;

  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2017年劳务派遣工被辞退如何赔偿

用人单位是不可以随便辞退员工的,即使你是劳务派遣员工,也是可以维护自己的权益的,下面由学习啦小编为大家整理的2017年劳务派遣工被辞退如何赔偿的内容,希望对大家有用! 2017年劳务派遣工被辞退如何赔偿 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过
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