辞退员工是否可以依据企业内部的规定

　　辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。企业制定的规章制度是否可以作为辞退员工的依据?下面是学习啦小编为你介绍企业制定的规章制度是否可以作为辞退员工的依据，希望对大家有帮助!

　　辞退员工不可以依据企业内部的规定

　　内部文件并不能对抗现行有效法律。用人单位以内部文件等形式制定考核标准，实行内部考核和业绩排名，属于单位对其员工进行人力资源整合的日常管理行为，但劳动法律关系并不因此而必然解除，用人单位必须同时符合法律规定的条件才能与劳动者解除劳动关系。

　　用人单位可以辞退员工的情形

学习啦在线学习网 　　用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：

　　(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

学习啦在线学习网 　　(二)过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反用人单位的规章制度的;

学习啦在线学习网 　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

学习啦在线学习网 　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　6、被依法追究刑事责任的。

学习啦在线学习网 　　(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

学习啦在线学习网 　　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　1、依照企业破产法规定进行重整的;

学习啦在线学习网 　　2、生产经营发生严重困难的;

学习啦在线学习网 　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

学习啦在线学习网 　　以上就是小编为您整理的内容，只有符合法律规定的情况时，用人单位才可以解除劳动合同，如果用人单位非法解除劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

　　违法的辞退主要表现为三大类情形

学习啦在线学习网 　　1、辞退员工事实依据不充分;

学习啦在线学习网 　　2、辞退员工法律依据不准确;

　　3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来法律风险。

学习啦在线学习网 　　做到正确辞退员工，主要应注意以下问题

学习啦在线学习网 　　1、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则;

学习啦在线学习网 　　2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据;

学习啦在线学习网 　　3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。