法定节假日上班的工资标准

时间：2017-05-06 14:34:50 映芳6由分享

　　《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》规定的，下面，学习啦小编来为你介绍法定节假日上班的工资标准。

　　法定节假日上班的工资标准

学习啦在线学习网　　1、全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

学习啦在线学习网　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

学习啦在线学习网　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

学习啦在线学习网　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

学习啦在线学习网　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

学习啦在线学习网　　2、部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

学习啦在线学习网　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　3、少数民族习惯的节日：由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。(例如：《西双版纳州人民政府办公室关于2014年部分节假日安排的通知》中关于“州庆”、“泼水节”的规定)

学习啦在线学习网　　4、《放假办法》第五条中明确规定：二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　5、工资待遇：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资300%的标准支付工资。

　　(《劳动法》第四十四条第(三)项)休息日我国的《宪法》和《劳动法》对于劳动者的休息休假都做出了明确的规定，休息休假权是指劳动者按照法律规定享有的休息和休假的权利。《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但，具体每周休息一日，还是两日，是周六、周日休息，还是周一至周五的某两日或某一日休息，用人单位可以根据实际情况灵活安排。

　　实践中，绝大多数企业实行的都是“双休”即，周六、周日休息的制度。工资待遇：用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排补休的，应当按照不低于工资200%的标准支付加班工资。(《劳动法》第四十四条第(二)项)

　　2017年休假休最新规定

　　职工带薪年休假条例

　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

学习啦在线学习网　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

学习啦在线学习网　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

学习啦在线学习网　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

学习啦在线学习网　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

学习啦在线学习网　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

　　工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

学习啦在线学习网　　第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

学习啦在线学习网　　第十条本条例自2008年1月1日起施行。