法定节假日规定要如何算工资
学习啦在线学习网 法定节假日是职工休息休假权利的体现,那法定节假日是怎么规定的?放假的工资是怎么计算?以下是学习啦小编为你整理的法定节假日规定工资的计算相关资料,希望大家喜欢!
法定节假日规定工资的计算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
学习啦在线学习网 (2)法定节假日加班工资:
学习啦在线学习网 是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。 综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。
法定节假日是怎么规定
根据《劳动法》的规定,我国法定节假日如下:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节,放假3天,(10月1日、2日、3日);.
学习啦在线学习网 (五)法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日休假通知
各部门:
为使所有员工过上一个祥和、愉快的春节,保证春节放假期间公司的生产、经营正常开展,现将春节放假有关事项通知如下:
学习啦在线学习网 一、xxx年春节公司放假时间为:x月x日(农历xx)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。
学习啦在线学习网 二、 生产部门的放假事宜根据生产任务妥善安排。
学习啦在线学习网 三、家在外地以及特殊情况的员工需要提前返乡的,应办理请假手续,并报送综合管理部备案。
四、各部门应于x月x日前对各自的办公场所、生产车间、仓库等进行一次卫生大扫除及安全大检查。落实"三防"措施,重点做好防火、防盗工作,保证用电安全(员工在离开岗位前请关闭所有电器的电源),杜绝事故隐患,确保假期内公司的安全。
学习啦在线学习网 五、放假期间各部门应根据经营需要安排好本部门值班,值班人名名单请于x月x日前报综合管理部备案。
xxxxx年x月x日
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