1940元的底薪加班的加班费有多少钱

　　劳动者享有休息的权利，但如果公司要求加班的情侣下，就要有相应的报酬，以下是学习啦小编为你整理的1940元的底薪加班的加班费有多少钱，希望大家喜欢!

　　1940元的底薪加班的加班费有多少钱

学习啦在线学习网 　　如果你签订的协议为基本工资1940元，那么，除以22天后，就是你的实际日工资标准。

　　如果用人单位需要加班，应支付你百分之一百五到百分之三百的工资。

　　加班费的计算方法

　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

学习啦在线学习网 　　加班工资的基数又该如何确定

学习啦在线学习网 　　人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

　　计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　公司不给加班费如何申请劳动仲裁

　　《劳动合同法》

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

学习啦在线学习网 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

学习啦在线学习网 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

学习啦在线学习网 　　(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

学习啦在线学习网 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

学习啦在线学习网 　　(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

学习啦在线学习网 　　(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

学习啦在线学习网 　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。