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2000元的底薪加班的加班费是怎么算的

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学习啦在线学习网   加班的朋友可能还不知道加班费是怎么算的,以下是学习啦小编为你整理的2000元的底薪加班的加班费是怎么算的,希望大家喜欢!

  2000元的底薪加班的加班费的算法

学习啦在线学习网   小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  加班费怎么计算

  《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

学习啦在线学习网   《工资支付规定》规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:

学习啦在线学习网   1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  3、在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  未经批准自愿加班能不能索要加班费

  根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。

  可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

  晚上加班工资怎么算

  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:

  1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

  2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

  3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

  计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

学习啦在线学习网   经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

学习啦在线学习网   加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

2000元的底薪加班的加班费是怎么算的

加班的朋友可能还不知道加班费是怎么算的,以下是学习啦小编为你整理的2000元的底薪加班的加班费是怎么算的,希望大家喜欢! 2000元的底薪加班的加班费的算法 小时工资应为月工资收入月计薪天数,即小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时),月计薪天数=(365天-
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