新劳动法规定辞职有哪些程序

　　新劳动法规定辞职程序有哪些呢，下面由学习啦小编为介绍新劳动法规定辞职程序的一些内容，希望对大家有帮助!

　　新劳动法规定辞职程序

学习啦在线学习网 　　劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规 定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规 定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　1 用人单位招收录用其所支付的费用;

学习啦在线学习网 　　2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

　　3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。

学习啦在线学习网 　　职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关 系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评 定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地 区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

　　新劳动法辞职补偿的规定

学习啦在线学习网 　　没有新劳动法辞职补偿的规定，只有在《劳动合同法》中有关于辞职补偿的规定。像你这样的情况，自己提出离职的话一般是没有经济补偿的，具体的补偿条件可以参考一下下面的规定：

学习啦在线学习网 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

学习啦在线学习网 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

学习啦在线学习网 　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

学习啦在线学习网 　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　37条规定的是劳动者主动解除合同的情况，46条规定的是解除合同的经济补偿，但46条内并未规定37条的情况需给经济补偿，可见主动辞职无经济补偿

　　辞职补偿金的相关知识：

学习啦在线学习网 　　1、主动辞职可以，但理由很重要，如果完全是个人原因是拿不到补偿金的，建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第二十八条规定的情形，提出辞职理由，即合法又能得到经济补偿金。

　　2、你所说的“低保工资”实际上就是失业保险金，领取的前提条件是在职时必须按国家规定建立并交纳失业保险费满年，如果没有是领不到的，但这是单位的责任，可以要求单位补充建立并交纳相关费用。

　　3、如果单位没有建立失业保险等国家法定的社保，属违法行为，本身就是最好的辞职理由，与上述第一点具有同等效力。

学习啦在线学习网 　　4、索取经济补偿金和领取失业保险金是不同的概念，政策依据也不同，不存在矛盾。