关于员工辞职的补偿规定

学习啦在线学习网 　　员工离职在特殊情况下可以获得企业的赔偿金，今天学习啦小编为你们介绍员工辞职获得赔偿金的情况的内容，希望对你有帮助。

　　员工辞职的补偿的规定

学习啦在线学习网 　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

　　4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

　　5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。

　　6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

学习啦在线学习网 　　7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

　　解雇在法律中的规定

　　1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

学习啦在线学习网 　　5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。

学习啦在线学习网 　　6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

　　7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

　　辞职申请书

　　(一)标题

学习啦在线学习网 　　在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　(二)称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　(三)正文

　　正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　(四)结尾

学习啦在线学习网 　　结尾要求写上表示敬意的话。如“此致 敬礼”等。

　　(五)落款

学习啦在线学习网 　　辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。