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2017年企业年终奖金发放排名

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学习啦在线学习网   2017年底马上就要到了,企业的年终奖都发放多少呢?奖金的排名是怎么样的?以下是学习啦小编为你整理的2017年企业年终奖金发放排名相关资料,希望大家喜欢!

  2017年企业年终奖金排名

学习啦在线学习网   百度:百度会上李彦宏宣布,员工最高拿到50个月工资。

学习啦在线学习网   阿里:阿里员工自爆,按月薪2万来算,能拿到15个月年终奖,加上3000股股票,相当于100个月的工资。

学习啦在线学习网   腾讯:除了游戏和微信两个土豪事业部以外,北京员工能拿到0-4个月年终奖。

学习啦在线学习网   网易:17薪,也就是5个月的年终奖,如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。

  京东:正常13薪,也就是1个月工资作为年终奖。的年会刘强东现场抽取百万现金作为年终奖补充。

学习啦在线学习网   新浪:1-2个月年终奖,据传有人可以拿到3-4个月的年终奖,就我今天三月份联系2000名新浪工程师的记录来看,这样的年终奖不是给码农们准备的~

  人人:季度奖,SABC打分,每个季度上限1.5个月薪水,下限…当然就是没有了~这样看一年最多18个月,最少12个月。

  优酷土豆:12个月基本薪水,年中年底各有一次奖金,加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金,如果项目评级到S,奖金相当于1.5个月月薪,前提是你加班时间得符合要求。

学习啦在线学习网   2017年华为腾讯各大土豪公司年终奖曝光2017年你能拿多少年终奖

学习啦在线学习网   国有及商业银行年终奖十分丰厚

  工资涵盖月奖和季度奖普通柜员:年终奖在2~3万

  工资未涵盖月奖和季度奖的普通柜员:年终奖在6~7万

  负责营销的客户经理:年终奖在3~10多万(根据销售指标完成情况发放)

学习啦在线学习网   IT通讯行业年终奖依然坚挺

  华为:平均2~4个月年终奖,通讯行业年终奖最高的

  中兴:根据岗位不同,技术岗有10万以上,非技术岗大概在2~3万

学习啦在线学习网   小米:2~3个月年终奖,每人一台小米4

  汽车

  奔驰:工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理,税前工资可达2万元/月,年终奖为1至3个月薪资,但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。

学习啦在线学习网   丰田:年终奖为4至6个月薪资,另外年中奖为两个月薪资。

  大众:以合资公司上海大众为例,至少有6个月享受双薪,年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分,数额由前一年公司的盈利情况决定。

  2017年终奖通常什么时候发

  一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

  二、小编从人社部门了解到,考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放,不然怎么叫年终奖啊。原因很简单,年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。

学习啦在线学习网   首先,说到年终奖,作为员工,我们都或多或少地会兴奋,毕竟对于我们来说是一笔不小的收入。但是关于年终奖,我们国家并没有什么法律法规来说明企业一定要发放。企业至所以发放年终奖,那是对我们员工辛苦一年工作的肯定,同时对我们有一种激励作用。但是这边给大家说明一下国家对年终奖并无特别规定。年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施。双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。但是大部分公司都会给员工发放年终奖以资鼓励。

学习啦在线学习网   三、年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。

  四、那么假如打算离职了,今年的年终奖还能不能拿的到呢?法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖发多少一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额,最后又没有实现,这些企业最多就是违约,但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

  五、就如何发放年终奖,专家指出,一方面,对于在过去一年里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要“跳槽”,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有做出贡献的劳动者,年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的“大锅饭”。

  2017离职年年终奖还有没有

  根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而对于生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

学习啦在线学习网   由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。

  在法律条文中员工都只是通知即可辞职,根本就不需要公司同意,所以公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说,这个规定也是不成文的规定,它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制订,并经过公示的成文,对员工具有约束力。不成文的规定,员工很难遵守,一旦出了问题,企业也很难举证去要求员工这样做。因此,不成文的规定不足为据。

  关于违约,其做法也不合理。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿,即员工没有提前三十天通知公司,而是立即离职,造成公司可以证明的损失,此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。


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